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일과 생활의 균형(WORK & LIFE BALANCE)을 뜻하며 일과 가정, 여가, 건강, 자기개발, 사회활동 등의 삶을 조화롭게 하여 행복한 인생을 영위하기 위한 것을 의미 합니다.
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“일주일에 몇 시간 일하는 게 적당할까?”
“우리나라에만 있는 특이한 노동문화?\”
“왜 52시간 근로제가 실시됐는데도 야근은 줄지 않을까?”
중국, 독일, 호주, 헝가리, 한국인의 대화를 통해 들어보는 나라별 근로 문화!
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워라밸 – 나무위키:대문
일과 삶의 균형, 즉 워라밸은 “직장 생활의 질(The Quality of Work Life)”이라는 개념으로부터 시작되었다. 1972년 미국의 자동차 노동자들과 제너럴 …
Source: namu.wiki
Date Published: 8/1/2022
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워라밸 뜻 워라벨 뜻
워라밸 뜻은 알고보면 간다 하다. 영어의 줄임말이며 워크 라이프 밸런스(Work & Life Balance)의 줄임말이다. 해석을 해보자면 일과 삶의 균형인데.
Source: blogdoc.tistory.com
Date Published: 4/30/2021
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워라밸 의 뜻은? – 알쓸신잡
워라밸 요즘 많이 쓰는 말입니다. 어떤 뜻을 가지고 있을가요?? 워라밸은 영문약자를 한글로 줄여 쓴 말입니다. Work and Life Balance 일과 삶의 균형을 의미하는 …
Source: jugar.tistory.com
Date Published: 9/24/2022
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워라밸이란? 워라벨의 뜻과 의미 – K-blog
워라밸이란 ‘일과 삶의 균형'( Work – Life balance)로 우리나라에서는 영어단어의 앞에단어만 따서 워라밸이라고 부르고 있어요.
Source: haewadal119.tistory.com
Date Published: 1/16/2021
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워라밸 뜻 – 우리는 워라밸 세대 – job블로그
워라밸이란 일과 삶의 균형을 말합니다. 워크 앤 라이프 밸런스(Work and Life Balance)의 줄임말입니다. 주 52시간을 시행하기 전에는 오랜 근무시간과 …
Source: readingchange.tistory.com
Date Published: 9/16/2022
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워라밸 뜻 워라벨 헷갈려요! – 세상의 모든 꿀팁 정보 – Tistory
워라밸 뜻은 영어 줄임말이예요. ‘워크 앤 라이프 밸런스(Work and Life Balance)의 줄임말인데요 우리말로 해석하고 일과 삶의 균형을 뜻한다고 할 수 …
Source: qpruwoei3.tistory.com
Date Published: 1/25/2021
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채용트렌드 2020 워라밸 보다 워라하 시대에서 살아남는 방법
‘공부와 삶의 균형’을 추구하는 것을 의미하는 ‘스라밸(Study-Life Balance)’이라는 용어도 등장했다. 유사하게 ‘머라밸(Money-Life Balance)’이라는 …
Source: www.hankyung.com
Date Published: 12/29/2022
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- Author: 크랩 KLAB
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- Date Published: 2018. 8. 2.
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워라밸 뜻 워라벨 뜻
워라밸 뜻
옛날에는 맹목적으로 돈을 많이 버는 직업을 찾았다면 현재 젊은이들은 워라밸을 중요시하는 사람들이 많아졌습니다. 여기서 워라밸이라는 뜻은 무엇일까? 궁금중이 생겨서 워라밸 뜻을 알아볼 것이다.
워라밸 뜻
워라밸 뜻은 알고보면 간다 하다. 영어의 줄임말이며 워크 라이프 밸런스(Work & Life Balance)의 줄임말이다. 해석을 해보자면 일과 삶의 균형인데. 즉 일을 구할 때 일과 삶의 균형을 중시한다는 것입니다.
예를들어 설명을 하자면 이전에는 연봉 1억을 준다고 하면 누구나 뛰어들었다면 시대가 점차 지나가면서 1억을 준다고 해도 그 일의 워라밸을 따져보고 하지 않는 젊은 층들이 점점 많아진다는 것입니다.
많은 사람들이 연봉의 높고 낮음보다 업무 강도, 정시 퇴근, 잦은 야근, 휴일 보장, 휴가 보장 등을 더 중요시 여기는 시대가 왔습니다. 그 만큼 대한민국의 국가가 많이 발전되었다고 볼 수 있겠네요. 중국의 소강화 정책처럼 1단계에서는 모두 배가 고파서 삼시 세 끼 먹고 등 따시면 행복한 건 저희는 이미 한참 지났으며 삶을 이어가는데 집중을 하는가 보다는 어떻게 삶을 살 것인가가 더 중요한 시기가 왔습니다.
워라밸 기원
워라밸의 기원은 영국의 산업혁명 시기입니다. 영국의 산업혁명 시기에는 노동자 보호법은 당연히 없었으며 그 당시에는 독점까지 가능한 시기였습니다. 그래서 몇몇의 대기업들이 나라를 장악했고 최소 투자 최소 수익을 만들어 냈습니다. 그래서 그 당시 영국의 노동자 평균 수명은 18세에 불과했습니다.
이 이야기를 들으신 후라면 그들의 노동환경이 얼마나 불합리적인지 쉽게 알 수 있으실 겁니다. 그래서 많은 노동자들이 이 때부터 워라밸을 주장했고 나중에 시민 혁명으로 이어지게 됩니다.
워라밸 포스팅 마무리
오늘은 워라밸의 뜻과 기원을 알아봤습니다. 여러분의 궁금증이 해결되었으면 좋겠네요. 읽어주셔서 감사합니다.
워라밸 의 뜻은?
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워라밸 요즘 많이 쓰는 말입니다.
어떤 뜻을 가지고 있을가요??
워라밸은 영문약자를 한글로 줄여 쓴 말입니다. Work and Life Balance 일과 삶의 균형을 의미하는 단어입니다.
대한민국은 OECD국가중 최고의 노동 강도를 가지고 있는 나라입니다. 직장을 다니면 자기 생활을 잃어버리는 어쩌면 헬조선이란 말이 나온것이 여기에도 원인이 있지 않을까 합니다.
예전에는 돈만 많이 주는 회사에 많이 들어갔지만 요즘 세대들은 돈도 돈이지만 자신의 생활을 즐길 수 있는 그런 삶을 더 원한다고 합니다.
그도 그럴것이 사실 배고픔을 경험해본적 없는 세대이기 때문에 무언가 먹고 살기위해 목을 매고 살 필요가 없는 것이죠.
기업들도 이러한 세대들을 품을려면 정책을 많이 바꾸어야 하고 있습니다.
또한 요즘 정부에서 추진하고 있는 노동시간 52시간도 이런 삶에 촛점이 맞추어 져있습니다.
워라밸의뜻 언어는 시대상을 반영한다는데, 대한민국 일과 삶의 균형이 절실한 국가인듯 합니다.
이상으로 워라밸의 뜻은? 에관한 짧은 포스팅을 마치도록 하겠습니다.
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워라밸이란? 워라벨의 뜻과 의미
많은곳에서 워라밸이라는 단어를 들을 수 있죠.
워라밸이란 ‘일과 삶의 균형'( Work – Life balance)로 우리나라에서는 영어단어의 앞에단어만 따서 워라밸이라고 부르고 있어요. WORK 는 ‘일’ + LIFE는 ‘삶’ + Balance는 ‘균형’ 을 말하죠.
‘워라밸이 좋다’ 라는 뜻은 일과삶의균형이 잘 맞춰진다라는 뜻이에요.
연봉에 상관없이 높은 업무강도에 시달리거나 퇴근 후에도 오는 업무지시와 잦은야근 등으로인해 개인적인 삶이 없어진 현대사회에서 직장이나 직업을 고를 때 고려하는 중요한 요소 중 하나로 떠오르고 있죠.
일도 중요하지만 본인의 인생이 더욱 중요하다고 생각하는 세대로 돈은 적게 벌더라도 삶의 행복을 추구해요.
일찍 퇴근하고 밥먹고 영화도보며 놀러다니고 내 삶을 즐기면서 말이죠.
워라밸의 유래
1970년대 후반 영국에서 노동자들이 너무 열악한 환경에서 일을하게되면서 노동환경의 질을 개선하기위해 개인의 업무와 사생활 간의 균형을 표현하는 단어로 사용되며 처음 등장했어요.
열악한 환경속에서 근로자들이 하루 18시간 이상의 중노동을 하며 최저임금과 인간이하의 대우를 받는 상황이었어요.
EU에서는 수년간 일과 가족부양의 균형을 달성하기위해 근로자를 위한 여러사회정책 발달을 시도해왔었는데 특히 ‘가족친화 (Family griendly)’ 정책과 사회보장정책을 도입하여 법률과 제도등을 지속적으로 정비해나가고 있죠.
미국의 경우 기업이 우수한 인력을 확보하기위해 탁아소를 설치하고 휴직제도와 경제지원 등 지속적인 노력을 하고있습니다.
우리나라에서는 1988년 에서~ 1994년에 태어난 사람들을 워라밸세대라고 불러요.
워라밸세대이전의 부모세대들은 개인의 행복과 자유의추구보단 가족이나 나라를 위해 희생하자라는 마음으로 돈을버는것에만 목적을 두고 살아왔었죠.
2017년도 하반기에 우리나라 고용노동부에서도 정시퇴근 후 업무 연락 자제 등 근무환경을 개선하자는 근무혁신 10대제안을 통해 ‘정시퇴근, 퇴근 후 업무연락 자제, 업무집중도 향상, 건전한 회식문화, 연가 사용 활성화, 관리자부터 실천하기, 똑똑한 회의, 명확한 업무지시, 유연한 근무, 똑똑한 보고 ‘ 워라밸제도를 도입하게되었어요.
일과 삶의 균형을 잡기는 정말 어려운 일이에요.
저 자신뿐만 아니라 제가 속해서 일하고 있는 회사에서도 노력을 해주어야 하는일이구요.
어느정도의 연봉이 보장되고 일찍 퇴근할 수 있어서 놀수있는 그런 워라밸이라면 단순히 적게 일하고 많이 벌고싶은것뿐이겠지만 자신의 성장을 위해서 진정으로 생각하는것이 진정한 워라밸이 아닐까요.
서로 다른 가치관이 있죠. 수많은 업무를 해야함에도 불구하고 가족과 함께하는 시간과 자기자신만의 시간을 갖는것이 행복할수 있어요.
아직은 어렵지만 언젠가 일과 삶의 균형이 잘 맞춰진다라는 뜻에 맞춰서 본인만의 중심을 찾고 만족할 수 있는 삶을 살아보길 바랄게요.
워라밸 뜻 – 우리는 워라밸 세대
워라밸 뜻 – 우리는 워라밸 세대
안녕하세요. 오늘은 워라밸이라는 단어 뜻에 대해서 이야기를 하려고 합니다. 여러분은 워라밸이라는 단어를 들어보셨나요? 저는 취직을 하고 나서 워라밸이라는 단어를 접하게 되었습니다. 워라밸을 알고 나서부터는 저의 삶에 대해서 깊은 생각에 빠지기도 했습니다. 바로 본론으로 들어가도록 하겠습니다.
워라밸의 뜻
나의 삶은 워라밸인가?
워라밸의 특징
1. 워라밸의 뜻
워라밸이란 일과 삶의 균형을 말합니다. 워크 앤 라이프 밸런스(Work and Life Balance)의 줄임말입니다. 주 52시간을 시행하기 전에는 오랜 근무시간과 잦은 야근이 많은 회사에 있었죠. 그리고 예전에는 회사, 직장생활을 우선시했지만 지금은 자신의 삶, 자기 계발, 성장에 중점을 두는 젊은 층들이 많아지고, 주 52시간이 시행되고 나서부터는 워라밸이라는 단어가 우리나라에서 주목받는 신조어가 되었습니다.
워라밸은 신조어라고 하기에는 애매한 이유가 영미권에서는 1970년에대 등장한 단어이기 때문입니다. 그럼에도 신조어라고 불리는 이유는 우리나라에서는 2018년 즉 주 52시간이라는 제도가 나오고 나서부터이기 때문에 신조어라고 불리고 있습니다.
출처: kr.freepik.com/free-photo/book-with-turning-pages_1957085.htm
2. 나의 삶은 워라밸?
워라밸이라는 단어의 뜻을 알게 된 후 나의 삶은 워라밸인가에 대해서 깊이 생각을 한 적이 있습니다. 결론은 아니다였습니다. 실제로 우리나라 사람을 대상으로 설문조사를 한 결과 10명 중 7명이 아니다고 했다고 합니다. 그래서 저는 앞으로 어떻게 워라밸적인 삶을 살아갈 수 있을까에 대해서 많은 고민을 했죠. 아직 답을 찾지는 못 했습니다. 그래서 자기 계발 서적을 읽는 중입니다.
(TMI) 책을 읽으며 깨달은 것을 말하자면 내가 일을 하지 않을 때 돈을 버는 시스템을 구축하지 못하면 평생 일을 해야한다는 것입니다. 직장 외에 다른 수익구조를 생각하고 실천을 해야 하고 그 답은 온라인이라고 생각이 드네요..
출처 : 연합뉴스
3. 워라밸의 특징
워라밸을 추구하는 사람들의 특징은 많은 돈 많은 노동시간이 아니라 적게 일하고 적당히 버는 것을 추구합니다. 성공한 삶이 아니라 일상을 즐기고 자신을 위해 투자를 하는 쪽을 추구한다고 하네요.
워라밸과 같이 등장한 신조어로 욜로, 소확행등이 있습니다. 욜로와 소확행의 뜻이 궁금하다면 아래의 포스팅을 참고하세요!!
2020/11/18 – [생활정보] – 욜로 뜻 – 좋은 뜻일까 나쁜 뜻일까?
여러분들은 워라밸의 삶을 살고 있나요?
[채용트렌드 2020] 워라밸 보다 워라하 시대에서 살아남는 방법
이제 워라밸보다 워라하 시대로 넘어가고 있다. ‘일과 삶의 균형’을 뜻하는 ‘워크 라이프 밸런스(Work-Life Balance)’는 1970년대 영국 워킹맘협회에서 개인의 업무와 사생활 간의 균형을 묘사하는 단어로 처음 등장했으니 벌써 50년이 된 용어이다. ‘공부와 삶의 균형’을 추구하는 것을 의미하는 ‘스라밸(Study-Life Balance)’이라는 용어도 등장했다. 유사하게 ‘머라밸(Money-Life Balance)’이라는 신조어가 탄생할 정도로 소득이 줄어서 ‘돈은 없고 저녁만 있는 삶’에 대한 걱정이 커지기도 했다. 그런데, ‘밸런스(Balance)’라는 개념은 자신(Self)의 입장만 반영된 것이다. ‘우리(We)’라는 조직적 개념이 빠진 것이다. 아마존의 CEO 제프 베조스는 한 인터뷰에서 ‘워크 라이프 밸런스’를 지지하지 않는다고 밝혔다. 균형을 맞추려고 노력한다는 것은 이 두 가지 중 한쪽을 추구할 경우 다른 쪽을 희생해야 하는 거래관계를 기정사실화하는 셈이다. 일과 사생활을 시소게임으로 봐서는 안 된다. 그것은 일과 사생활 중 하나를 택해 플러스(+)가 되면 다른 것이 마이너스(-)가 되는 거래관계가 되기 때문이다. Work-Life Harmony gram(yooncoach.com)
베조스는 “워크 라이프 하모니(Work-Life Harmony), 즉 일과 삶이 조화를 이뤄야 한다. 일과 일 외의 사생활은 보다 포괄적이고 거시적인 관계여야 한다. “가정에서 행복한 시간을 보낼 수 있다면 행복한 에너지가 충만한 상태로 출근할 수 있다. 그리고 직장에서 즐겁게 일한 뒤에는 역시 건강한 에너지를 가지고 집에 돌아갈 수 있다. 사회생활을 하다 보면 회의가 시작되자마자 회의실 분위기를 바닥으로 만드는 사람이 꼭 있다. 누구도 그런 사람이 되고 싶지는 않을 것이다. 출근하는 것만으로도 주위 사람들에게 활력을 줄 수 있는 인간이 되고 싶다. 최근에는 워라인도 이야기되고 있다. 워라인은 일과 삶의 통합(Work-Life Integration)을 말한다. 우리나라에서 워라하 트렌드는 어떠한가?
OECD가 매년 발표하는 ‘더 나은 삶의 지수(Better Life Index)’에 따르면, 2017년 한국의 워라밸 지수는 10점 만점에 4.7점에 불과하다. OECD 35개 회원국 가운데 32위에 머물고 있다. 1위는 네덜란드로 9.3점이다. 워라밸 지수는 OECD에서 ‘더 나은 삶의 지수’를 산출하는 항목 중 하나로 장시간,근무하는 노동자 비율, 하루 중 자기 관리와 여가에 활용하는 시간 등으로 측정한다.
워라하 시대에 살아남는 방법 7가지
워라밸 트렌드는 출퇴근의 고정관념부터 기업의 채용 방식에까지 영향을 미쳤다. 하지만 이제부터 기업은 워라밸을 넘어 워라하 시대에 맞는 조직문화를 만들어나가야 한다. 취업준비생들은 물론, 직장인들도 단순히 좋은 회사를 찾는 것이 아니라 워라하 시대에서 맞는 커리어 전략을 준비해야 한다.
첫째, 일의 우선순위를 정한다.
정확하게 판단해도 항상 최선의 선택을 할 수 있는 것은 아니다. 사람은 단기적인 이익과 비용에 편향되는 경향이 있다. 즉 장기적인 이점을 제공하는 작업에 집중하려는 경향이 낮다. 다른 말로 설명하면 우선순위의 혼돈이다.
주 52시간에 따른 근무시간 축소로 임금이 줄어드는 사람들은 소득을 보장할 수 있는 서브잡(Sub-job)에 대한 인식의 변화가 필요하다. 모든 일에는 시간제한이 있으므로 최우선 과제에 집중해야 한다. 그다음 우선순위에 따라 시간을 분배한다. 짧은 시간에 고성과를 낼 수 있는 일을 탐색해야 한다.
둘째, 저녁시간을 잘 활용한다.
저녁시간을 어떻게 보낼지 고민해야 한다. 가족, 휴가, 취미, 개인 성장 등 개인적인 삶의 시간으로 저녁시간을 활용해야 한다. 저녁시간을 잘못 사용하면 충전이나 성장의 시간이 아닌 낭비나 방전의 시간이 된다.
흥청망청한 술자리, 과중한 집안일 등으로 저녁시간이 두렵다는 직장인이 많은데, 이들에게 칼퇴근은 또 다른 부담이 된다.
대한민국 직장인이라면 일과 개인 생활을 구분해 정의하는 일이 얼마나 어려운지 알 것이다. 당신이 하고 있는 일에서 의미를 찾을 수 있는가? 지금 하고 있는 일에 더 깊은 목적이 있는가? 당신이 스스로 일의 의미를 찾을 수 있을 때, 당신은 일과 삶의 조화에 훨씬 가까워질 것이다.
셋째, 세상에 완벽한 균형이란 없다.
일과 삶을 어떻게 조화롭게 만드느냐가 관건이다. 완벽한 균형에 도달하기 위해 끊임없이 싸우는 것은 불가능하다. “나는 충분히 일하지 않아서 게으르다”, “나는 가족과 충분한 시간을 보내지 않아서 한심한 남편이다” 등 비현실적인 균형을 쫓는 것은 끝없는 좌절감만 유발한다. 그렇다면 우리는 무엇을 해야 하는가? ‘일과 삶의 균형’에서 ‘일과 삶의 조화’로 옮겨가는 것이 중요하다.
넷째, 자신의 한계를 이해한다.
일과 삶의 조화를 이루려면 자신의 한계 및 과거의 장애물을 포함해 자신의 모든 것을 이해해야 한다. 인간과 동물이 다른 점은 바로 인간은 의미를 추구한다는 것이다. 순간적인 목표가 아닌 장기적인 비전을 가진 사람이 결국 성장한다. “내가 이것밖에 안 되나?”와 같은 생각은 머릿속에서 지우자. 자신의 한계를 긋고 있는 사람은 누구인가? 당신에게 기쁨과 만족감을 주는 것은 무엇인가? 그 성취를 경험하기 위해 탐험하고 싶은 것은 무엇인가? 당신은 어떤 사람으로 기억되고 싶은가? 지금 현실에 좌절하지 말고 미래에 이상을 꿈꾸는 사람이 되어야 한다. 꿈은 명사지만 꿈꾸는 행위는 동사다.
다섯째, 현재에 집중한다.
사무실에 있든, 집에 있든 늘 우리는 스스로에게 “현재 내가 하고 있는 일에 집중하고 있는가?”라고 물어야 한다. 가족과 저녁식사를 하고 있다면 휴대폰은 멀찍이 치워야 한다. 문자와 이메일은 무시하고, 사랑하는 사람과 나누는 사려 깊은 대화에 집중해야 한다.
‘지금 여기(Here and Now)!’
우리에게 가장 귀중한 시간은 ‘지금’이고, 우리에게 가장 소중한 장소는 ‘여기’다. 그리고 나와 가장 가까운 사람은 ‘바로 앞에 있는 사람’이다.
지금까지 우리는 일과 개인 생활에서 평생 목표를 이루기 위해 현재의 행복을 미루는 일을 반복해왔다. 목표를 이뤘을 때는 잠시 행복을 느꼈으나 이내 더 큰 성공을 꿈꾸었다. 미래의 성공을 위해 고통스러운 현재를 살면서 일과 삶의 전쟁을 치르는 것이다. 이럴 때 ‘지금 여기!’ 주문을 외우자. 일과 삶의 조화는 지금 여기, 함께 있는 사람에게 집중할 때 이루어진다.
여섯째, 마감시간을 설정하고 작업한다.
작업할 때는 시간제한을 두는 게 좋다. 인간의 두뇌는 주의집중 시간이 제한돼 있다. 너무 오래 작업한다면 결국 집중을 잃고 시간만 낭비하게 된다. 일과 삶의 조화를 이루려면 무엇보다 시간 관리가 중요하다.
대부분의 사람들은 마감시간이 임박했을 때 일에 더 집중하는 경향이 있다. 바로 ‘데드라인(Deadline) 효과’다. 발등에 불이 떨어져야 작업을 시작하는 사람들을 떠올리면 이해하기 쉬울 것이다. 당신은 하루 중에 얼마나 많은 시간을 낭비하는지 아는가? 시간을 측정하지 않으면 정확한 피드백이 불가능하다. 어떤 일을 실행할 때는 크게 생각하지 말고 단기적으로, 가장 하기 쉬운 단위로 일을 쪼개서 진행하는 것이 좋다.
일곱째, 자신의 일을 즐기고 사랑한다.
중요하지 않은 일에 인생을 낭비하는 것은 쓸데없는 짓이다. 일과 삶의 조화를 이루는 가장 효과적인 방법 중 하나는 생계를 위해 지금 하는 일에서 의미를 찾거나 실제로 즐기는 것이다. 모든 사람이 자신이 하고 싶은 일에서 가치에 맞게 돈을 벌 수 있는 것은 아니나, 이미 하고 있는 일에서 의미를 찾기 위해 노력하거나 새로운 목적을 추구할 수는 있다. 변화는 자신이 바라보는 시각을 바꾸는 것에서 시작된다. 이는 ‘워라밸’에서 ‘워라하’로 옮겨가는 첫걸음이기도 하다.
윤영돈 한경닷컴 칼럼니스트
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