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이재은의 신의 한 수 – 차량사고 및 보험 문제 대처법 Q\u0026A
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직장 상해 보험이 무엇인가요?
직장상해 – Northern PT, Chiro, & Acupuncture | Chiropractic and Physical Therapy … 이런 경우 합의가 이뤄지지 않는다면, 사고 상해 변호사가 과실이 있는 곳에 …
Source: www.flushingphysicaltherapy.com
Date Published: 3/4/2022
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직장상해 – 포트너 앤 슈어
버지니아 및 메릴랜드 직장상해 변호사. 직장 사고 피해자를 위한 법적 지원. 직장 상해는 언제든지 발생할 수 있습니다. 이러한 불행한 사고는 특히 일할 수 없고 …
Source: www.koreanaccidentlawyer.com
Date Published: 2/26/2022
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종업원 상해보험 – RYC Law, P.C.
종업원 상해보험은 피고용인이 직장에서 상해를 입었을 경우 일정한 금전적 보상 … 보상을 받기 위해서는 상해법 전문 변호사의 도움을 받는 것이 중요할 것입니다.
Source: www.rchulaw.com
Date Published: 12/14/2021
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개인·직장 상해 전문 알렉스 차 변호사 그룹 | 교통사고·레몬법 전문
알렉스 차 변호사 그룹은 20년 이상 로스앤젤레스와 오렌지 카운티 지역의 재향 군인과 한국계 미국인 거주자에게 교통사고, 레몬법, 개인상해, 비즈니스 소송 등의 …
Source: ko.alexchalaw.com
Date Published: 7/5/2022
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#직장상해전문변호사 – YouTube
제 2화 : 애틀란타 한인업소 총격사건과 뉴욕 직장/종업원 상해 보험법 – NY Workers’ Compensation Law 뉴욕주 워컴 변호사 박희철.
Source: www.youtube.com
Date Published: 5/25/2021
View: 9929
직장 변호사 상해 | 직장에서 상해를 입는 법 – Apply for a Job
산업재해 발생 후 산재보상 청구 또는 업무상 상해 소송을 제기하는 방법이 궁금할 수 있습니다. 숙련된 직장 상해 변호사는 직장 상해나 질병의 …
Source: www.applyforajob.org
Date Published: 1/13/2021
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“종업원이 일과 관련 근무중 다치면 혜택” – 미주 한국일보
만일 다친 종업원이 부상을 보고하기 전에 해고되거나 직장을 그만 두면, … 상해보험 변호사의 수임료는 합의에 성공했을 때 그 보상액의 일부가 …
Source: m.koreatimes.com
Date Published: 5/26/2021
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섬세한 변호사 박희철 직장/종업원 상해사고 전문
이것은 히어링 진행을 효율적으로 하고 청구인의 법적 권리를 지키게 하기 위함입니다. 강제되지는 않습니다만, 일을 하다 다친 근로자들은 직장상해 클레임 전문 변호사를 …
Source: ny.koreaportal.com
Date Published: 3/18/2022
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문의사항
상해사고를 당했을시 변호사가 반드시 필요한가요? 모든 사고가 다 변호사를 필요로 하는것은 아닙니다. 하지만 많은 사고의 경우 큰 정신적 스트레스와 신체적 부상이 …
Source: lawpeterson.com
Date Published: 12/23/2022
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주제에 대한 기사 평가 직장 상해 변호사
- Author: TKC-TV
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- Date Published: 2022. 5. 18.
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포트너 앤 슈어
버지니아 및 메릴랜드 직장상해 변호사
직장 사고 피해자를 위한 법적 지원
직장 상해는 언제든지 발생할 수 있습니다. 이러한 불행한 사고는 특히 일할 수 없고 가족을 부양할 수 없는 경우에 의료비를 지불하는 방법에 대한 고통, 장애및 불확실성을 유발할 수 있습니다.
우리의 경험이 풍부한 범죄 방어 변호사는 모든 사람이 철저하고 강력한 방어를받을 자격이 있다고 생각합니다. 우리는 메릴랜드, 워싱턴DC및 버지니아에서 20년 이상 형사소송을 담당해 왔습니다. 그 경험을 바탕으로 이 지역 법원, 판사및 검사에 대해 잘알고 있으며 중범죄및 경범죄 사건에서 성공적인 결과를 얻었습니다.
메릴랜드 또는 버지니아에서 일을 하시다 다친 경우 여러 비용등을 보상받으 실 수 있는 근로자 보상 혜택이 있습니다.
오늘 (240)392-1163로 연락하여 개인 법률 상담을 요청하십시오.
직장상해란 무엇입니까?
직장상해는 업무 관련 부상이나 질병을 겪은 직원들에게 의료비, 임금 손실 및 직업 훈련에 대한 보상을 제공하는 시스템입니다.
근로자 보상 청구는 매우 복잡하고 혼자하기 매우 어렵습니다. 주정부가 규정한 보험으로서 근로자의 보상은 귀하 또는 귀하의 고용주가 귀하가 당한 사고 여부에 따라 특정 혜택을 받을 수 있는 권리가 결정됩니다.
이러한 직장상해 혜택을 받기 위해 경험이 풍부한 직장상해 변호사와 협력하여 최선의 이익을 찾아야합니다. 고용주와 보험 회사는 가능한 한 빨리 청구를 해결하려고합니다.
포트너 & 슈어의 최고 변호사들은 전국 25 대 재판 변호사들에 의해 전국적으로 인정받고 있으며 수십년 동안 보험 회사와 싸운 경험을 바탕으로2 억 5 천만 달러 이상의 평결과 합의를 얻었습니다. 가능한 최소의 금액을 지불하려고하는 보험 회사를 알고 직장 사고 피해자가 취해야 할 다양한 방법을 알고 있습니다.
포트너 &슈어는 심각한 직장 사고의 피해자를 돕습니다.
근로자 보상 청구는 매우 복잡하고 혼자 탐색하기 어려울 수 있습니다. 전국적으로 인정되는 변호사가 귀하가받을 수있는 정의와 보상을 위해 싸울 수 있도록 도와드립니다. 오늘 도움을 요청하십시오. 직장에서 다쳤습니까? 최고의 직장상해 변호사를 고용하십시오. 직원이 업무상 부상을보고하지 않는 가장 큰 이유 중 하나는 해고에 대한 두려움 때문입니다. 부상을당한 직후 직장상해 변호사와 상담하면 근로자 보상 보험으로받을 수있는 최대 혜택을 받을 가능성이 크게 높아질 수 있습니다. 무료 상담을 원하시면 지금 전화하십시오.
근로자 보상 혜택의 유형
부상당한 근로자가 이용할 수있는 여러 유형의 근로자 보상 혜택이 있습니다.
임시 총 장애 (TTD) : 직무 관련 상해로 인해 일을 할 수없는 경우 일시적인 총 장애를받을 수 있습니다. TTD에 가입하는 동안, 보험 회사는 일시적 장애 기간 동안 귀하의 급여의 3 분의 2를 세금없이 지불합니다. 임금은 사고 13 주 전부터 초과 근무 수당을 포함하여 평균 임금으로 계산됩니다.
: 직무 관련 상해로 인해 일을 할 수없는 경우 일시적인 총 장애를받을 수 있습니다. TTD에 가입하는 동안, 보험 회사는 일시적 장애 기간 동안 귀하의 급여의 3 분의 2를 세금없이 지불합니다. 임금은 사고 13 주 전부터 초과 근무 수당을 포함하여 평균 임금으로 계산됩니다. 일시적 부분 장애 : 회복 기간 동안 풀 타임으로 일할 수는 없지만 여전히 시간제 근무 또는 저임금 직책으로 일할 수있는 경우 일시적 부분 장애 혜택을 통해 감소된 소득을 보충할 수 있습니다 .
: 회복 기간 동안 풀 타임으로 일할 수는 없지만 여전히 시간제 근무 또는 저임금 직책으로 일할 수있는 경우 일시적 부분 장애 혜택을 통해 감소된 소득을 보충할 수 있습니다 . 직업 재활 : 부상의 심각성으로 인해 이전 고용 역할로 복귀하지 못하는 경우, 직업 재활 혜택을 통해 이전 소득과 비슷한 급여를 받는 새로운 직업을 얻거나 직위를 확보하는 데 도움이 될 수 있는 프로그램을 제공받을 수 있습니다. 여기에는 보험 회사가 지불한 재교육 또는 추가 교육이 포함될 수 있습니다. 이 과정에서 귀하는 일반 급여의 3 분의 2를 면세로 TTD 혜택을 받을 자격이 있습니다.
: 부상의 심각성으로 인해 이전 고용 역할로 복귀하지 못하는 경우, 직업 재활 혜택을 통해 이전 소득과 비슷한 급여를 받는 새로운 직업을 얻거나 직위를 확보하는 데 도움이 될 수 있는 프로그램을 제공받을 수 있습니다. 여기에는 보험 회사가 지불한 재교육 또는 추가 교육이 포함될 수 있습니다. 이 과정에서 귀하는 일반 급여의 3 분의 2를 면세로 TTD 혜택을 받을 자격이 있습니다. 영구적인 부분 장애 : 전적으로 장애인이 아니지만 부상으로 인해 평생 동안 장애가 생겨서 수정된 직책이나 직업으로 복귀하지 못하게 된 경우 영구 부분 장애 (PPD)를 요청할 수 있습니다. 이러한 혜택의 금액은 급여, 부상의 심각성, 제공된 치료, 영향을받는 신체 부위 및 업무에 미치는 영향 및 기타 고려 사항을 포함한 여러 가지 요소를 기반으로합니다.
: 전적으로 장애인이 아니지만 부상으로 인해 평생 동안 장애가 생겨서 수정된 직책이나 직업으로 복귀하지 못하게 된 경우 영구 부분 장애 (PPD)를 요청할 수 있습니다. 이러한 혜택의 금액은 급여, 부상의 심각성, 제공된 치료, 영향을받는 신체 부위 및 업무에 미치는 영향 및 기타 고려 사항을 포함한 여러 가지 요소를 기반으로합니다. PPD 혜택을 민사 손해 배상 청구에서 수반되는 고통과 사고 휴유증에 대한 일반적인 손해와 혼동하지 마십시요. PPD 자격이되는 부상 유형과 특정 부상에 허용되는 금액과 관련하여 메릴랜드 주와 버지니아주의 근로자 보상법에는 많은 차이가 있습니다.
사망혜택 : 직장 관련 상해 또는 질병으로 인해 가족을 잃은 경우 장례 비용 및 재정 지원 상실과 같은 수명 종료 비용에 대한 보상을 받을 수 있습니다. 금전적 보상 금액은 사망자와의 관계 및 재정 의존 수준과 같은 여러 가지 요소에 달려 있습니다. 이러한 혜택은 살아남은 가족 구성원의 수입원 손실에 중점을 두며, 슬픔, 고통및 동반자 관계의 개인적 폐허를 설명하지 않습니다.
메릴랜드, 버지니아 및 워싱턴 DC의 직장상해 보상 청구
버지니아, 메릴랜드 및 DC 지역에는 근로자 보상 청구에 관한 별도의 법률이 있습니다. 각주의 법률은 영구및 임시 장애 수당의 기간과 양, 보장되는 사고 및 부상의 종류, 청구서 제출에 대한 제한 법령 및 의료 제공자를 선택할 수있는 사람에 따라 다릅니다. 각 관할권의 청문 및 항소 절차는 고용주 또는 보험 회사와의 분쟁과 관련된 청구에 대해서도 다릅니다.
직장에서 다쳤다면 고용주의 산재 보상 보험 회사가 신속하게 연락을 받을 것입니다. 보험사는 변호사와 상담할 기회를 갖기 전에 가능한 한 많은 정보를 기록하려고 노력합니다. 이것은 귀하의 경우에 매우 해로울 수 있습니다.
부도덕한 운전 및 무모한 운전 혐의는 종종 변호사가 음주운전DUI과 관련된 긴 교통 위반 목록의 한 목록인 경우 법률 기각에 이르기까지 협상할 수 있습니다. 귀하의 변호사는 귀하의 면허소지 사항에 최소한의 영향을 피하기 위해 판결 전에 판사에게 보호 관찰을 부여하기 위해 주 변호사와의 거래를 할 수 있습니다. 판결전 집행 유예는 유죄 판결이 없음을 의미하며, 피고가 내년에 더 이상 문제가 발생하지 않으면 기소될 수 있습니다.
보험 회사는 다음에 대한 기록된 설명을 얻으려고 시도할 수 있습니다.
사고가 발생한 방법
부상이나 질병의 유형
사고가 언제 어떻게 고용주에게 보고 되었는지
사고에 관해 동료 및 다른 사람들과 공유한 정보
이러한 모든 항목은 직장상해 보상에 막대한 영향을 줄 수 있습니다. 보험 회사에 기록을 남기기 전에 경험이 풍부하고 지식이 풍부한 직장 상해 변호사와 상담하는 것이 중요합니다. 주마다 다른 법을 가지고 있기 때문에 가능한 한 빨리 변호사에게 연락하는 것이 매우 중요합니다.
메릴랜드의 근로자 보상 자격
메릴랜드에서는 직장에서 또는 고용 과정에서 발생하는 직업병 또는 우발적 인 부상을당한 직원만 근로자 보상 혜택을 받을 수 있습니다. 또한 직장상해는 고용주에게 귀하의 청구에 대해 올바르게 통지하고, 귀하의 청구가 해당 시간 내에 메릴랜드 근로자 보상위원회에 정해진 시간내에 제출되도록해야합니다.
어떤 경우에는 근로자가 자신의 고용주에게 사고를 통보한 경우에도 회사가 부상 보고서를 제출하지 않아서 기각된 사례도 있습니다. 모든 서류가 정시에 접수되었는지 확인하는 것은 귀하의 책임입니다.
버지니아에서 근로자 보상 자격
버지니아주의 업무 관련 부상이나 질병으로 피해를 입은 경우, 주법에 따라 고용주에게 서면으로 또는 부상 후 가능한 빨리 정해진 시간안에 서면으로 알려야합니다. 이 알림에는 다음이 포함되어야합니다.
당신의 이름
주소
사고와 부상의 위치
사고와 부상의 시간
사고와 부상의 본질
사고와 부상의 원인
근로자의 보상 청구가 거부되는 일반적인 이유
근로자 보상 청구가 거부될 수있는 여러 가지 이유가 있지만 가장 일반적인 이유는 다음과 같습니다.
청구는 제 시간에 제기되지 않았습니다
근로자가 잘못되었거나 불충분한 서류를 제공함
또한, 정확하고 적절한 문서와 적절한 관할권으로 제 시간에 청구를 제기한 경우에도 고용주 또는 보험 회사가 귀하의 부상이나 질병을 회피함으로써 귀하의 사건에 여전히 이의를 제기할 수 있습니다.
존재하지 않는 사건입니다.
기존에 존재했던 질병입니다.
부주의로 인한 사건입니다.
구직 사이트에서 발생하지 않았습니다.
업무와 관련이 없습니다.
근로자 보상 청문회에 영향을 미치는 5 가지 요소
일반적으로 메릴랜드 근로자보상위원회 (Maryland Workers ‘Compensation Commission)청문회는 요청후 수개월 후에 진행됩니다. 같은 날 청문회를 요청을 하더라도 한 사람이 다른 사람보다 다르게 일정이 잡힐 수 있습니다. 이 시간적 차이의 원인은 다음과 같습니다.
특정 기간 내에 한 법원에 대해 접수된 청문회 요청수 날씨와 관련된 취소 예약 후 연장된 사건수 다른 사건보다 우선 순위가 높은 경우 후속 상해 기금 또는 무보험 고용주의 기금을 사건의 당사자로 보유
귀하의 청구에 직업 재활이 관련된 경우 또는 귀하의 청구에 긴급 청문회가 부여되는 경우, 3-4 개월 기준의 두 가지 예외가 있습니다. 귀하의 청구가 직업 재활에만 관련되는 경우, 근로자 보상위원회는 먼저 양식을 제출 한 후 24 시간 이내에 전화를 통해 분쟁을 중재하려고 시도합니다. 이 중재에 실패하면 며칠 후에 청문회가 예정됩니다.
귀하의 청구에 비상 청문회가 부여된 경우 귀하의 청구는 다른 경우보다 우선 순위가 부여 될 수 있습니다. 어떤 문제에 대해서도 긴급 청문회를 요청할 수는 있지만 드물게 부여됩니다. 긴급 청문회를 받으려면 지연으로 인해 입증 할 수있는 영향이 발생 함을 보여 주어야하며,이 영향은 다른 청구인이 동일한 지연에 대해 일반적으로 경험하는 것이상이어야 합니다.
근로자 보상 변호사가 승인 가능성이 높다고 판단하지 않는 한 비상 청문회를 요청하지 않는 것이 좋습니다.
포트너앤 슈어가 당신을 위해 할 수 있는 것
부상 또는 질병 발병 직후 국가 공인 변호사와 상담하면 근로자 보상 보험으로 받을 수있는 최대 혜택을 얻을 가능성이 크게 높아질 수 있습니다. 귀하의 혜택을 극대화할 수 있도록 귀하의 청구 단계마다 자세한 조언을 제공합니다.
근로자 보상은 처음에는 간단한 과정처럼 보일 수 있습니다. 서류를 직접 제출할 수는 있지만, 귀하가받을 수있는 완전하고 공정한 보상을 얻지 못하거나 청구가 완전히 거부 될 수 있습니다.
Portner & Shure와 함께 작업하면 다음을 포함하여 프로세스의 모든 측면에서 전문적이고 진지한 표현을 기대할 수 있습니다.
당신의 주장의 제기
합의 협상
최대한의 회복을위한 부지런한 추구
귀하의 주장 거부에 대한 항소
또한 조기 또는 직장에서 의사가 승인 한 범위를 벗어난 직장으로 복귀하라는 압력을 받고있는 경우에도 도움을 줄 수 있습니다.
Portner & Shure에서는 보험 회사가 사고 피해자의 지불을 피하려고 노력하는 방법을 알고 있습니다. 전국적으로 인정되는 변호사가 귀하가 받을 수있는 정의와 보상을 위해 싸우는 데 도움을 줄 수 있습니다. 오늘 도움을 요청하십시오.
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첫번째 상담은 무료로 진행됩니다. 혹시 언어의 장벽을 위해서 항상 한국어로 상담받으실 수 있도록 원하시는 시간에 상담받으실 수 있도록 도와드립니다. 전화 (240)392-1163로 하셔서 “코리언”이라고 말씀하시면 바로 한국어로 통역받으실 수 있도록 도와드립니다.
RYC Law, P.C.
A귀하는 피고용인을 위한 종업원 상해보험 (Workers’ Compensation)을 통해서 보상을 받으실 수 있습니다. 종업원 상해보험은 피고용인이 직장에서 상해를 입었을 경우 일정한 금전적 보상을 받도록 보호하는 동시에, 예측하지 못한 사고와 이에 따른 비용으로부터 고용주를 보호하는 제도입니다.
여기에 중요한 점은 사고 발생의 책임이 고용주에게 있던 또는 피고용인에게 있던 상관없이 상해를 당한 종업원은 종업원 상해보험을 통해 보상을 받을 수 있다는 것입니다. 단 피고용인이 종업원 상해보험을 통해 상해에 대한 보상을 받을 경우 고용주 개인을 상대로 상해의 책임을 묻는 소송은 불가합니다. 참고로 고용주와 직장동료가 아닌 제3자에 의해 상해를 입었을 경우에 상해의 원인이 된 제 3자를 상대로 소송할 수 있습니다.
만일 고용주가 위의 보험에 가입되어 있지 않다면 캘리포니아 주의 Uninsured Employers Fund (“UEF”) 를 통해 상해에 대한 보상을 받을 수도 있습니다. 또한 고용주를 상대로 상해에 관한 소송도 가능합니다.
참고로 종업원의 신분과는 관계없이 – 만일 불법 체류자일 경우라 하여도 – 위 보험의 혜택을 받을 수 있습니다.
보상 범위는 어떻게 되나요?
상해의 종류와 정도에 따라 보상의 범위가 달라질 수 있습니다. 일반적으로 보상을 받으실 수 있는 내역은 다음과 같습니다.
의료비용이 발생했을 경우 상해나 질병을 치료하는데 소요되는 의료비용을 청구하실 수 있습니다.
상해나 질병으로 인하여 일을 할 수 없었을 경우 임금손실분을 청구하실 수 있습니다.
영구적 장애가 발생한 경우 금전적 보상을 받으실 수 있습니다.
상해나 질병으로 인하여 전에 하던 일을 더 이상 할 수 없게 된 경우 새로운 직업을 얻는 데 필요한 재활 비용 역시 청구하실 수 있습니다.
사망 사고의 경우 사망한 피고용인의 가족에게 일정한 금액의 보상이 이루어집니다.
직장에서의 상해 발생시 대처 요령
상해을 입은 경우 가장 먼저 해야 할 일은 고용주 또는 매니저에게 신속히 사고 사실을 알려야 합니다. 참고로 30일안에 고용주에게 사고 사실을 알리지 않으면 종원업 상해보험의 적용을 받는데 문제가 발생할 수 있기 때문입니다. 응급한 치료를 요할 경우 즉시 병원에 가셔서 치료를 받으십시오. 사고 사실을 알게된 고용주는 24시간안에 보험회사에 제출해야 하는 서류 (DWC1) 를 피고용인에게 주어야 하고, 피고용인은 내용을 작성한 후 고용주에게 주어야 합니다. 응급치료를 제외한 상해에 대한 검사 및 치료는 고용주가 지정한 병원을 이용해야 합니다. 그러나 치료 기간이 30일이 넘게 되면 이후 피고용인이 원하는 병원을 선택할 수 있습니다.
종업원 상해보험을 청구했다는 이유로 해고될 수도 있나요?
종업원 상해보험을 청구하는 것은 법적으로 보장된 권리입니다. 종업원 상해보험을 청구했다는 이유로 해고 또는 부당한 차별을 당할 경우, 법원에 이의를 제기하실 수 있습니다. 만일 위와 같은 상황이 발생될 경우 변호사의 도움을 받으실 것을 권합니다.(참고로 상해를 크게 입었을 경우 보험회사에서 상해의 정도에 비해 부족한 보상액을 제시할 가능성이 높아지므로 적절하고 충분한 보상을 받기 위해서는 상해법 전문 변호사의 도움을 받는 것이 중요할 것입니다.)
캘리포니아 노동법에 따른 고용주의 의무
캘리포니아법에 따르면 한명 이상의 직원을 고용하고 있는 고용자는 의무적으로 종원업 상해 보험에 들어야 합니다. 단, 직원 없이 혼자 운영하거나 부부가 운영하는 경우에는 종업원 상해보험에 의무적으로 가입할 필요는 없습니다. 캘리포니아 노동법에 따르면 종업원 상해보험에 가입하지 않는 고용주는 형사상 최대 $10,000의 벌금이나 최대 1년형의 실형에 처해질 수 있으며 주에서는 추가적으로 $100,000의 벌금을 부과할 수 있습니다. 더불어 보험에 가입하지 않은 고용주는 상해나 질병으로 발생되는 모든 금액을 본인 스스로 부담해야 합니다.
직장 변호사 상해 | 미국에서 직장 변호사가되는 방법
산업재해 발생 후 산재보상 청구 또는 업무상 상해 소송을 제기하는 방법이 궁금할 수 있습니다. 숙련된 직장 상해 변호사는 직장 상해나 질병의 피해자가 받을 자격이 있는 혜택을 받을 수 있도록 도울 수 있습니다. 또한 업무상 부상 변호사는 고객이 업무상 부상당한 사람들에게 가능한 한 빨리 유능한 의료 서비스를 받을 수 있도록 지원합니다.
직장 상해는 근로자의 고용으로 인해 발생하는 질병이나 부상입니다. 일반적으로 안전하지 않은 고용 환경은 작업장 부상의 원인입니다.
직장 상해 소송은 여러 복잡한 법적 주제를 포함할 수 있으므로 자격을 갖춘 직업 상해 변호사를 고용해야 합니다. 이 전문가는 작업 청구 시 부상에 대한 보상을 제출하는 데 가장 도움이 될 것입니다.
직장 상해 변호사는 무엇입니까?
직장 상해 변호사는 노동법과 관련된 법적 분쟁, 위반 또는 청구에 관련된 모든 사람을 대표합니다. 작업장 상해를 전문으로 하는 산업재해 변호사는 직원을 대우하는 방식과 공정한 고용 정책이 구현되는 방식에 영향을 미칩니다.
직장 상해 변호사는 동료 간 또는 직원과 고용주 간의 분쟁 해결을 지원하기 위해 자주 호출됩니다. 경험이 풍부한 현지 직장 상해 변호사가 절차를 안내하고 법적 청구를 가장 잘 진행하는 방법에 대해 조언할 수 있습니다. 마지막으로, 직장 상해 소송이 발생할 경우 변호사가 법정에서 귀하를 대리할 수 있습니다.
산업재해 변호사는 어떤 일을 하나요?
직장 상해 변호사의 업무는 보험 조정자가 그렇게 하지 않을 경우 근로자가 산재 보상 사건을 해결하도록 돕는 것입니다. 신뢰할 수 있는 산재보상 변호사의 임무는 고용주가 자신의 이익에만 관심을 갖는 것과 달리 귀하의 최선의 이익을 보호하도록 돕는 것입니다.
즉, 변호사는 외상 경험 후 받을 자격이 있는 직장 합의에서 부상을 입는 데 도움을 줄 것입니다.
직장에서 상해를 입은 변호사의 몇 가지 일반적인 예 다음을 포함하십시오:
손해 배상 청구를 뒷받침하기 위한 의료 기록 확보
부상당한 근로자의 주장을 뒷받침하는 증거 수집;
청구인, 의사, 작업장 상해에 대한 증인 및 기타 의료 전문가를 포함한 관련 개인으로부터 진술서 입수
업무상 부상에 관한 법적 조사 및 발견 법률;
탄원서, 동의서 및 기타 법적 문서 작성 법원에서 소송 사건.
직장 변호사에서 상해가되는 방법
미국에서 직장 상해 변호사가 되는 방법은 다음과 같습니다.
학사
로스쿨에 참석
면허
학사
학사 학위는 업무상 상해 변호사를 포함한 대부분의 직업에 필수적입니다. 그들이 개업하기 전에 모든 산업재해 변호사는 학사 학위를 취득한 후 법학 학위를 취득해야 합니다. 많은 변호사들은 사회 과학, 철학, 역사, 정치 과학 및 영어에 대한 학문적 배경을 가지고 있습니다. 과학 또는 건강 수업을 듣거나 관련 주제에 집중하는 것은 산업재해 변호사가 되고자 하는 사람에게 도움이 될 수 있습니다.
로스쿨에 참석
로스쿨은 XNUMX년의 풀타임 과정으로 구성되어 있습니다. 시간제 프로그램을 이용할 수 있지만 일반적으로 완료하는 데 시간이 더 걸립니다. 로스쿨의 첫 해에는 법률 연구 및 작문, 계약, 헌법, 형법, 업무상 상해법 및 재산법 과정이 포함됩니다. XNUMX년과 XNUMX년은 가정법이나 형법과 같은 전문 과목과 인턴십에 전념합니다.
면허
면허를 취득하려면 주별 시험과 다주 변호사 시험을 모두 통과해야 하지만 기준은 주마다 다릅니다. 또한 신청자에게 Multistate Professional Responsibility Examination이 필요할 수도 있습니다. 대부분의 경우 이러한 테스트를 완료하는 데 최소 XNUMX일이 필요합니다.
직장에서 상해를 입은 변호사 고용의 중요성?
작업장 사고에 대한 대부분의 법적 구제책에는 어떤 종류의 작업 중 부상에 대한 보상이 포함됩니다. 직원이 의료비 및 기타 관련 비용을 지불할 수 있도록 돕기 위해 고용주가 원고에게 작업장 상해를 입힙니다.
직장 상해 변호사를 고용하는 것이 특히 중요한 몇 가지 특정한 경우가 있습니다.
고용주가 청구를 거부했거나 지급해야 할 급여 지급을 연기하고 있습니다.
직장 정착에서 고용주의 부상은 모든 의료 비용 및/또는 손실된 임금을 완전히 보상하지 않습니다.
근로자가 부상으로 인한 의학적 문제로 인해 이전 직위를 재개할 수 없는 경우
부상으로 인해 개인이 작업을 완전히 수행할 수 없음
부상으로 인해 직원의 작업 능력이 크게 감소했습니다.
근로자가 현재 사회보장 장애 수당을 받고 있거나 받기 시작할 예정입니다.
고용주는 근로자 보상 시스템에 지불하지 않습니다
산재 변호사 비용은 얼마입니까?
소송에서 부상에 대한 법적 대리인 비용을 지불할 수 있는 능력에 대해 걱정하는 것은 합리적입니다. 그러나 걱정하지 마십시오. 변호사가 근로자의 산재 보상 혜택을 받고 유지하는 데 도움을 주기 위해 청구할 수 있는 금액은 주법에 의해 제한됩니다.
업무상 상해와 관련된 사건은 비상 비용을 기준으로 처리됩니다. 이것은 귀하의 사건이 성공할 때까지 직장 상해 변호사 비용을 지불할 필요가 없다는 것을 의미합니다. 이러한 조치는 작업 중 사고로 부상당한 사람들이 주저하지 않고 자신의 권리를 주장할 수 있도록 합니다.
귀하가 받는 배상금 중 변호사 비용으로 가는 비율은 20%입니다. 직장 상해로 인해 일을 할 수 없게 된 후, 손해 배상 혜택은 손실된 급여의 일부를 보충하는 데 도움이 되는 주간 지급금입니다.
업무상 상해의 유형
미끄러짐 및 넘어짐
근육 긴장
충돌 또는 충돌
유해 물질 또는 환경에 노출
화재 및 폭발
절단 및 열상
미끄러짐 및 넘어짐
모든 직장 상해의 XNUMX분의 XNUMX은 미끄러짐, 넘어짐, 넘어짐으로 인해 발생하며, 이는 또한 산재 보상 청구의 주요 원인이기도 합니다. 받은 상처의 유형에는 머리, 등 및 목 부상, 부러진 뼈, 베인 상처, 염좌 및 당겨진 근육이 포함됩니다.
근육 균주
긴장된 근육은 또 다른 흔한 업무 관련 부상입니다. 직장에서 정기적으로 무거운 물건을 들어 올리는 사람이라면 이미 알고 있을 것입니다. 특히 허리와 목의 긴장은 일하는 동안 너무 자주 지속됩니다. 이러한 부상은 쉽게 피할 수 있으며 적절한 리프팅 기술에 대한 몇 가지 기본 교육이 큰 차이를 만들 수 있습니다.
충돌 또는 충돌
충돌이나 충돌 부상을 초래하는 직장에서의 사고도 비교적 자주 발생합니다. 여기에는 자동차, 트럭 또는 지게차와 같은 소형 차량이 포함될 수 있으며 매우 나쁜 결과를 초래할 수 있습니다. 따라서 안전벨트 및 기타 안전 조치를 사용할 수 있고 필요에 따라 사용하는지 확인하는 것은 고용주의 책임입니다. 직장 상해 변호사는 안전을 보장하기 위해 고용주를 찾는 데 도움이 될 수 있습니다.
유해 물질 또는 환경에 노출
우리 대부분이 위험한 화학 물질을 다루지 않는다는 사실에도 불구하고, 보호 없이 노출될 경우 피부나 눈 반응을 겪을 뿐만 아니라 더 심각한 손상을 입을 위험이 있는 개인입니다. 이러한 상황에서 보안경과 같은 보호 장비는 필수 불가결하므로 고용주는 위험한 노출을 피하기 위해 필요한 장비를 근로자에게 제공해야 합니다.
화재 및 폭발
작업장에서의 폭발 및 화재는 가스 라인의 결함, 부적절하게 보관된 가연성 물질 또는 화염과 같은 위험 요소에 의해 자주 발생합니다. 그로 인한 부상에는 호흡기 손상, 다양한 정도의 화상 및 잠재적인 손상이 포함됩니다.
절단 및 열상
종이 트리머 및 전동 톱과 같은 도구를 사용하면 작업하는 동안 쉽게 잘릴 수 있습니다. 이러한 타박상의 가장 흔한 원인은 훈련 부족, 안전 예방 조치 및 적절한 안전 장비를 사용하지 않는 것입니다. 고용주는 적절한 절차(교육 포함)를 설정하고 충분한 안전 장비를 제공함으로써 이러한 사고를 예방하는 데 도움을 줄 수 있습니다.
업무상 부상의 원인
사업주는 근로자를 위해 안전한 작업장을 유지해야 할 의무가 있지만, 이를 지키지 않는 경우가 많고 이로 인해 근로자가 매년 부상을 당하고 있습니다.
결함이 있거나 위험한 장비
결함이 있거나 위험한 장비는 작업장 사고의 가장 흔한 원인 중 하나입니다. 장비가 부적절하게 계획, 제조, 조립 또는 수리되면 위험할 수 있습니다. 장애 또는 치명적인 부상은 복잡한 중장비, 전동 공구, 사다리 및 발판을 포함하여 올바른 조건 하에서 모든 것으로 인해 발생할 수 있습니다. 이러한 유형의 사고는 건설 및 광산 현장에서 특히 일반적입니다.
유해 물질
많은 근로자들이 독성 물질에 노출되어 있습니다. 독성 물질을 다루는 작업을 하는 직원은 질병이나 부상의 불필요한 위험에 처하지 않도록 적절한 보호 장치를 사용할 권리가 있습니다. 직장 상해 변호사는 직장 합의에서 더 나은 부상을 해결하는 데 도움이 될 수 있습니다.
반복 동작
고용의 일부로 하나 이상의 반복적인 작업을 수행해야 하는 직원은 다칠 위험이 있습니다. 손목 터널 증후군과 같은 타자 관련 반복 동작 부상은 누군가가 작업을 수행하기 어렵게 만드는 일반적인 예입니다.
차량 오작동
자동차는 많은 사람들의 직업에 필수적이며 자동차가 있는 곳에는 항상 위험이 있습니다. 이러한 사고는 부주의한 운전자나 장비의 오작동으로 인해 발생할 수 있습니다. 그들은 종종 심각하고 때로는 치명적입니다.
불충분한 안전 지침
모든 작업장은 직원을 보호하기 위해 적절한 안전 지침을 수립하고 시행해야 합니다. 그렇게 하지 않는 작업장은 거의 항상 위험합니다. 지침은 또한 작업을 효과적으로 수행하는 데 중요합니다.
불충분한 훈련
여러 직원이 안전한 작업장을 조성하는 데 필요한 교육을 받지 못하여 부상을 당합니다. 부상을 방지하기 위해 모든 기업은 직원에게 엄격한 교육을 제공해야 합니다. 훈련을 덜 받았거나 수행할 능력이 없는 작업을 맡은 작업자는 자신과 다른 사람을 위험에 빠뜨립니다.
업무상 부상 후 취해야 할 조치
직장에서 부상을 입은 후 취해야 할 조치는 다음과 같습니다.
부상 신고
치료 받기
사고 문서화
필요한 서류 작성
부상 신고
부상을 관리자나 인사 부서에 가장 먼저 보고하십시오. 부상이 어떻게 그리고 왜 발생했는지, 그리고 그 결과로 지금 당신이 어떻게 느끼는지 이야기하십시오. 당신에게 작은 부상으로 보일 수 있는 일을 보고하는 것을 부끄러워하지 마십시오. 대신 최대한 철저하게. 또한 부상을 서면으로 문서화하십시오.
치료 받기
사고 후 부상에 필요한 즉각적인 치료를 받으십시오. 가능한 한 빨리 이 단계를 완료해야 하는 몇 가지 이유가 있습니다. 첫째, 부상을 치료하지 않으면 그 당시에는 비교적 경미해 보여도 나중에 더 큰 문제로 발전할 수 있습니다.
사고 문서화
발생을 보고하고 의료 조치를 받은 후 청구에 필요하다고 생각하는 모든 증거를 수집하기 시작하십시오. 여기에는 처방 기록, 귀하가 작성해야 할 재산 수리에 대한 청구서 및 해당되는 경우 누락된 작업에 대한 증거와 같은 항목이 포함됩니다.
필요한 서류 작성
고용주가 작업장 부상의 경우 어떻게 해야 하는지에 대한 지침을 제공한 경우, 고용주가 말하는 내용에 세심한 주의를 기울이십시오. 거주하는 주에 따라 고용주에게 서면 통지를 제공해야 할 수도 있습니다. 고용주에게 혜택을 받으라고 통보한 후 근로자 보상 청구 양식을 작성해야 할 수도 있습니다.
직장 상해 변호사에 대한 FAQ
업무상 재해 합의는 얼마나 걸립니까? 사고가 발생한 후 처음 10일 이내에 불만을 제기하는 것이 중요합니다. 사건은 부상의 세부 사항에 따라 28일 이상 이내에 해결됩니다. 업무상 부상에 대한 보상은 얼마 일반적인 근로자 보상 합의의 가치를 추정하는 것은 어렵습니다. 대부분의 근로자는 청구 비용으로 $2,000~$40,000를 받습니다. 일반적인 근로자 보상 합의금은 약 $20,000입니다. 직장에서 다치면 변호사를 만나야 하나요? 업무 중 부상을 입었다고 해서 반드시 변호사가 필요한 것은 아닙니다. 많은 부상은 회복하는 데 며칠의 병가가 필요하며 근로자 산재 보상은 의료비를 충당합니다. 그러나 어느 시점에서 혜택을 거부당했다면 전문가의 도움을 받을 때입니다.
결론
사고는 발생하며, 사고가 본인의 잘못이 아닌 경우 의료비 및 기타 비용을 재정적으로 보상할 수 있는 절차가 마련되어 있습니다. 이것은 스트레스가 많은 과정일 수 있지만 숙련된 직장 상해 변호사의 도움을 받으면 정당한 보상을 받고 완전한 회복에 집중할 수 있다는 확신을 가질 수 있습니다.
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