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2021년 6월 첫주에 청빙계획을 발표하여 시작해서 2022년 6월 첫주에 제 2대 담임목사님을 발표하였습니다. 새들백교회는 어떠한 기준으로 담임목사님 후보를 찾았을까요?
릭워렌 목사님께서 사용하신 5개의 후계자의 다섯가지 기준을 오늘 영상을 통하여 확인해보세요!
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심층 면접 : 질문 내용과 심사 기준 – 목회자청빙연구운동
목사님! 뵙고 싶어요 [바람직한 목회자 청빙 11] _ 심층 면접 : 질문 내용과 심사 기준. 교회재정건강성운동 2012. 7. 6. 15:53 …
Source: callingpastor.tistory.com
Date Published: 1/26/2022
View: 4444
7. 담임목사 청빙을 위한 심층 면접 평가서 – 블로그 – 네이버
청빙위원회 활동 8개의 글 … 만들어 제출하고 발표한 뒤 협의 선택한 질문들입니다. 따라서 좀 부족하거나 반복된 질문이 될 수도 있습니다. *실제로 담임 …
Source: blog.naver.com
Date Published: 5/13/2022
View: 7588
17.청빙후보자 면접 진행 – 담임목사 청빙위원회 | 광명동산교회
본문 · 1) 청빙후보자로 선정된 6분에 대하여 계획대로 3일간 면접을 진행하다. · 2) 목회적인 부분의 공통질문(30개 문항)과 개별질문(5~7개 문항)으로 준비된 면접 평가서 …
Source: dongsanch.kr
Date Published: 5/26/2021
View: 927
담임목사 청빙 질문에 대한 모범 답변안 자기소개서 – 해피캠퍼스
담임목사 청빙 시 예상되는 질문에 대한 모범 답변안입니다. 목차. 1. 목회의 중요한 것 중에서 3가지를 뽑는다면 2. 목사 개인 경건훈련에 대하여 3.
Source: www.happycampus.com
Date Published: 4/20/2022
View: 532
목회자 청빙은 교회의 미래를 책임지는 것입니다 (2) – 침례신문
좋은 담임목사를 찾았으면 바라면서 자료를 정리봤습니다. … 청빙지원자 상세 인터뷰 질문 사항의 예 목사님 인터뷰가 개인적인 것과 목회적인 …
Source: www.baptistnews.co.kr
Date Published: 10/5/2022
View: 4296
목사님! 뵙게 되어 참 좋습니다 [바람직한 목회자 청빙 12] 심층 …
심층 면접 질문과 심사 기준이 마련되었다면, 최종 후보로 선정된 분들과의 면접을 진행한다. 면접자들을 모두 같은 자리에 모아 집단 면접을 진행 …
Source: saltandlight21.blogspot.com
Date Published: 8/22/2021
View: 1735
베장에서 교역자 청빙시 필수적 질문 “소명을 받았는가?” – 아멘넷
이 자리에서 이종식 목사(베이사이드장로교회)는 “이민교회 여성도와 여 … 에 전문가가 될 때 △담임목사와 연합하면서 사역할 때 나온다고 말했다.
Source: usaamen.net
Date Published: 4/20/2021
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일반상담 – 담임목사 청빙 FAQ(자주 묻는 질문 모음) 게시판으로 잠정 …
본 게시판은 명륜중앙교회 담임목사 청빙에 대한 FAQ로 사용합니다.Email로 주신 질문 중에서 필요한 답변만 모아서 정리하도록 합니다.
Source: www.mrcc.or.kr
Date Published: 6/1/2021
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주제에 대한 기사 평가 담임목사 청빙 면접 질문
- Author: 미국목사케빈
- Views: 조회수 676회
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- Date Published: 2022. 8. 2.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=ao6MtNA9ARQ
목사님! 뵙고 싶어요 [바람직한 목회자 청빙 11] _ 심층 면접 : 질문 내용과 심사 기준
목사님! 뵙고 싶어요 [바람직한 목회자 청빙 11] 심층 면접 : 질문 내용과 심사 기준
1, 2차 서류 면접을 통해 3인이 선정되었다면 이제 3인에 대해 심층 면접을 진행한다. 심층면접을 통해 최종 1인을 선정하기 때문에 청빙위원회는 이 부분을 세심하게 준비해야 한다. 지원자가 제출한 자기 소개서와 목회 계획서를 바탕으로 목회자의 전문적인 자질을 평가함과 동시에, 지원자의 인격과 품성을 종합적이고 다면적으로 평가할 수 있어야 한다. 이를 위해서 청빙위원회는 질문 내용을 미리 준비해야 하고 그 질문 내용에 대해서 전문적인 지식을 가지고 있어야 한다. 필요한 경우 청빙위원들이 전문가에게 면접에 대한 공부를 하거나, 때로는 전문가를 직접 면접에 참여시킬 수도 있을 것이다.
면접에 들어가기 전에 가장 먼저 준비해야 할 것으로는 질문의 내용과 각각의 질문을 듣고 평가할 심사 기준이다 . 질문 내용의 예시는 아래와 같다 .
1) 최종 면접자의 자기 소개서와 목회 계획서의 내용과 관련된 질문 예 ) ” 자기 소개서에 3 대째 목회자 집안이라고 하셨는데 , 목회자이신 부친으로부터 받은 가장 큰 영향은 무엇이었습니까 ?”
” 에큐메니컬 운동에 관심이 많고 , 지역사회를 변화시키는 목회를 하고 싶다고 하셨는데 , 우리 교회에 오시면 지역사회와 관련하여 제일 먼저 무엇을 하고 싶으신지요 ?” 2) 청빙하는 교회가 가장 필요로 하는 영역 또는 문제에 대한 구체적인 상황 제시 및 해결 과정에 대한 질문
예 ) ” 우리 교회의 여러 가지 선교 활동 중 가장 부족하다고 생각하시는 부분이 무엇이고 , 그것을 어떻게 개선해 나가면 좋은지 말씀해 주십시오 .”
” 갈수록 청년들과 어린이 · 청소년들의 교회 출석이 낮아지고 있는데 , 이 부분을 어떻게 개선해 나가실 생각입니까 ?” 3) 개인적인 질문 ( 일상의 생활과 목회의 소명 ) ① 살아가면서 스트레스를 어떻게 풀고 해결하는지요 ? 겪은 스트레스 상황을 하나 예를 들어 주시고 , 그것을 어떻게 해결했는지도 설명해 주시기 바랍니다 . ② 당신의 삶과 시간을 어떻게 계획하고 조직하고 있습니까 ? ③ 자신의 한계에 대해서 알고 계십니까 ? ④ 자신의 신앙을 몇 문장으로 표현한다면 ? 당신의 영적인 생활을 어떻게 윤택하게 하며 유지하고 있습니까 ? ⑤ 최근 당신의 신학 또는 목회에 영향을 주었던 영화 · 비디오에 대해 말씀해 주십시오 . 4) 예배와 설교 관련 질문 ① 설교를 준비할 때 어디서 시작하며 왜 그 지점에서 시작하는지요 ? ② 다른 사람과 함께 예배를 준비하는 것을 어떻게 할 수 있는지요 ? ③ 당신은 성서를 어떻게 해석하고 계십니까 ? ④ 성례전에 대한 당신의 이해를 설명해 주십시오 . 5) 목회적 돌봄 관련 질문 ① 당신이 목회하는 교회의 교인이 집에 당신을 초청하여 ‘ 암 진단 ‘ 을 받았다고 이야기했습니다 . 어떻게 대답하실 건지요 ? 이야기하면 안 되는 말과 해도 되는 말은 무엇인지요 ? ② 당신은 교인들 사이에 분쟁이 생겼을 때 어떻게 처리합니까 ? 6) 선교 ( 전도 ) 의 실행 관련 질문 ① 선교에 대해 어떻게 이해하고 있습니까 ? ② 전도의 방안에 대해 생각하고 있는 바가 있다면 , 제시해 주십시오 . ③ 선교의 경험이 있다면 , 제시해 주십시오 . 7) 행정 업무 관련 질문 ① 해야 할 목회 행정 , 사무들은 무엇이 있으며 어떻게 해야 하는지요 ? 8) 기타 ① 본 교회가 가입한 교단에 대해 어떤 이해를 가지고 있는지 말씀해 주십시오 . ② 당신이 부임지로 가게 되었습니다 . 당신은 오직 도서관에서 3 권의 책을 가지고 갈 수 있습니다 ( 성서는 이미 가지고 있다고 가정하고 ). 어떤 책을 선택할 것이며 그 이유는 무엇입니까 ?
청빙위원들은 최종 3인이 제출했던 1, 2차 서류들 즉 자기 소개서와 목회 계획서를 다시 한번 살피면서 지원자에 대해 궁금한 부분, 서류로는 확인하기 힘들기 때문에 직접 물어 확인해야 할 부분, 이전의 목회 경험, 청빙하는 교회에 대한 이해와 청빙되었을 경우 앞으로의 목회 계획 등에서 미리 질문들을 뽑아 놓아야 한다. 1)번과 2)번은 지원자가 스스로 소개한 부분에 대해 확인하면서도 심도 있는 질문들로 준비되어야 할 것이다. 3)번부터 8)번의 질문들은 각 영역에 대한 세부적인 질문들로서 개별 교회의 상황에 따라 구성하면 된다. 질문 내용들은 1, 2차 서류에서 지원자가 언급한 내용들로부터 어떤 상황 설정을 하고 던지는 구체적 질문들(예를 들면 5)번 항목의 ①번 질문과 같은), 목회와 연관된 것뿐만 아니라, 일상의 개인적 삶과 연결된 것들, 신학과 신앙을 깊은 이해가 요구되는 심도 있는 질문과 가볍게 마음을 여는 편한 질문들 등 가능한 다양하게 준비하는 것이 좋다.
또한 질문들을 준비할 때 영역을 구분하고 각 영역에 따라 세분화하는 질문들로 구성하는 것이 좋다 . 이렇게 하면 심사에 있어서도 객관적이면서도 다층적인 평가를 할 수 있기 때문이다 . 예를 들어 인격과 품성에 대한 질문 영역이 있다면 그에 따른 세부적인 질문에는 책임감 , 자발성 , 창의성 , 상호성 , 공감과 존중 능력 , 성실성 , 진정성 등을 평가할 수 있는 질문들을 구성하는 것이다 . 청빙위원회가 사전에 면접 질문들을 함께 모여 만들 수 있다면 그에 따른 심사 기준 또한 정해야 한다 . 아래는 한 교회의 사례이다 .
7. 담임목사 청빙을 위한 심층 면접 평가서
청빙위원회 활동 7. 담임목사 청빙을 위한 심층 면접 평가서 은평 ・ URL 복사 본문 기타 기능 공유하기 신고하기 7. 담임목사 청빙을 위한 심층 면접 평가서 평가자 심사 대상자 심사결과 직분 목사 장로 권사 집사 직분 목 사 이름 이름 순 항목 알아보려고 하는 내용 질문 내용 심사 결과 5 4 3 2 1 계 1 영성 구원확신/신학/교육/가정 신앙교육 김ㅇㅇ : 성도들의 기도훈련, 영성 훈련에 대한 특별한 경험이 있으면 말씀해 주세요. 없다면 이 분야에 대한 계획을 말씀해 주세요. 임ㅇㅇ : 목사님은 구원의 확신을 가지고 계신 줄로 믿습니다. 그렇다면 구원받은 증거를 어떻게 증거하고 가르치시겠습니까? 권ㅇㅇ : 목사님은 목회사역에 필요한 은사가 어떤 것들이 있어야 한다고 생각하시며, 자신에게는 어떤 은사가 있다고 생각하십니까? 김ㅇㅇ : 지금까지 시무하셨던 교회 중 가장 인상 깊었던 교회의 특징과 좋은 점을 말씀해 주세요. 도ㅇㅇ : 귀신들린 사람을 치유하기위한 심방을 해 보셨는지요? 또 그런 심방을 해야 할 경우에 얼마나 자신이 있는지요? 박ㅇㅇ : 기독교가 세상으로부터 비난받는 이유가 무엇 때문이라고 생각하시며 어떻게 대처해야 합니까? 성경읽기/암송/연구/배경,원리 파악 성령충만/은사/치유/청결/영적 파워 믿음/기도경력/능력기도/기도실행 복음/구령경력/전도교육/전도실행 2 신체 품성 건강 신체/용모/단정/분위기/장애/건강 김ㅇㅇ : 꼭 해야 되겠다고 하는 목사님의 계획이나 생각에 대하여 성도들이 반대를 할 때에 어떻게 소통하며, 어디까지 참고 이루어 가시겠습니까? 박ㅇㅇ : 목사님은 하나님 앞에 가장 중요한 인격적 덕목이 무엇이라고 말씀하실 수 있습니까? 그리고 목회자의 경제생활의 자세에 대하여 말씀해 주세요. 권ㅇㅇ : 목사님이 좋아하는 운동은 어떤 것들이 있으며 등산하신 산 중에 어느 산이 가장 인상 깊었는지요? 도ㅇㅇ : 목회자가 되신 것에 대하여 후회해 보신 적이 있는지요? 그렇다면 왜 그랬는지를 말씀해 주실 수 있는지요? 이ㅇㅇ : 가정보다 교회생활에 더 열중이라고 늘 불만을 가지고 있는 사람이 목사님게 찾아와 행패를 부리거나 항의할 때에 어떻게 대처하시겠는지요? 정의/진실/책임감/약속 겸손/온유/사랑/베품/따뜻함 감정/인내/절재/회목 가치관/우선순위/언어/친교 3 가정 자녀 형제 친구 결혼-이혼/부부화목/부부대화-언어 김ㅇㅇ : 목사님은 부부간의 다툼을 어떻게 해결하시며, 자녀 양육에 대하여는 어떤 소신을 가지고 양육하시는지요? 임ㅇㅇ : 요즈음 젊은 부부들을 생각하시며 (엡5:22)의 “아내들이여 자기 남편에게 복종하기를 주께 하듯 하라.”는 말씀에 대한 목사님의 견해를 말씀해 주세요. 김ㅇㅇ : 목사님의 친구 모임은 어떤 것들이 있는지요? 그리고 요즈음 잇슈가 되는 동성연애와 동성결혼에 대한 목사님의 의견을 말씀해 주세요. 도ㅇㅇ : 동성애와 동성결혼에 대한 본인의 소견을 말씀해 주시고, 서로 다른 종교를 가진 가정에서 믿음으로 하나되기 위한 방법에 대하여 말씀해 주세요. 부모/부모 교육,직업,신앙/고향 자녀/교육/신앙/성품/부모와의 관계 친구/형제/몇명/관계정도/품질 사회기관 유대관계/활동/신뢰도 4 목회 전반 목회관/목회철학/교회 건축 김ㅇㅇ : 목사님은 교회부흥에 담임목사가 어느 정도의 영향을 가지고 있다고 생각하시는지요? 그리고 교회 부흥을 위한 본인의 주안점과 계획을 말씀해 주세요. 강ㅇㅇ : 목사님은 교회의 이상적인 크기가 몇 명 정도라고 생각하시는지요? 본 교회 부흥을 위한 적절한 계획을 제시해 주세요. 권ㅇㅇ : 현재 한국 교회가 추구해 나가야 할 목회 모델을 제시해 주시고, 본 교회에 맞는 목회 모델을 제시해 주세요. 이ㅇㅇ: 목회자의 적극적인 사회활동, 지나친 노회나 총회활동을 즐기는 일에 대하여 목사님은 어떻게 생각하시며, 본인은 어떠한 목회 철학을 기지고 계신지요? 성인/노인/도시목회 청년/청소년/어린이 목회 장/단기 목회 계획 능력 교회 부흥/발전 계획 제시 능력 5 예배 예배 마인드/예배/성만찬 진행 능력 김ㅇㅇ: 목사님의 예배에 대한 소견을 말씀해 주세요. 특별히 성가대의 운영과 찬양에 대하여 말씀해 주세요. 임ㅇㅇ : 본 교회 규모에서 가장 이상적인 예배 모범과 방법, 그리고 예배시의 찬양에 대하여 말씀해 주세요. 김ㅇㅇ: 목사님은 부흥회를 강사로서 인도해 보셨는지요? 그리고 찬송과 기도에 대한 목사님의 소견을 말씀해 주세요. 박ㅇㅇ : 장년부 예배와 청년부 청소년부 초등부 예배의 차이점과 바람직한 예배 모델을 제시해 주세요. 그리고 예배를 방해하고 있는 사항(전화,잡담 등)에 대하여는 어떻게 하시겠는지요? 각종 예배 구성 기획 능력 찬양 능력/찬양 마인드 성가대/악기/음악 지도 능력 상황 예식(결혼,장례,기타) 진행 순 항목 알아보려고 하는 내용 질문 내용 심사 결과 5 4 3 2 1 계 6 설교 언어-표준어, 발음, 속도, 음색 김ㅇㅇ : 목사님의 설교 준비와 설교의 역점(중요시하는 점)에 대하여 말씀해 주세요. 그리고 외국어나 성경 원어에 대하여는 어느 정도 아시며 설교와 연관을 짓게 하시는지요? 임ㅇㅇ : 은혜롭고 바람직한 설교를 위하여 설교자의 언어 사용과 성경 외의 여러 지식의 사용에 대한 목사님의 의견을 말씀해 주세요. 권ㅇㅇ : 설교에 있어서 주일 낮, 주일 저녁, 수요일, 금요기도, 새벽 예배 시의 서로 다른 점을 말씀해 주시고, 설교의 연간 계획은 어떻게 구성해야 하는지 말씀해 주세요? 도ㅇㅇ : 은혜스런운 설교를 하기 위해서는 어떻게 해야 하는지요? 그리고 성공적인 설교를 했다는 것을 어떻게 알 수 있는지요? 이ㅇㅇ : 설교시의 예화나 유머가 얼마나 필요한지요? 또한 마음에 감동을 주는 설교는 어떠한 설교이어야 한다고 생각하시는지요? 박ㅇㅇ : 최근에 읽었던 책 5권의 제목과 저자를 말씀해 주세요. 설교 구성과 내용 설교 실행, 전달 능력 설교의 은혜와 영성 지식, 신학, 상식 7 교육 본인의 학력/세미나/연구 실적 김ㅇㅇ : 목사님은 자신이 만든 교재를 가지고 부흥회나 영성 세미나를 행하실 수 있는지요? 임ㅇㅇ : 목사님은 얼마만큼의 저서나 논문 작성, 교육 교재를 작성하신 경험이 있으신지요? 권ㅇㅇ : 현대 크리스천에게 가장 필요한 교회 교육은 무엇인지요? 그리고 본 교회에 필요한 교육은 어떤 것들이 있는지 말씀해 주세요. 도ㅇㅇ : 교회에서의 교육이 왜 중요한 지를 말씀해 주시고, 현대 교회가 지향해야 할 교회 교육의 길을 제세해 주세요. 이ㅇㅇ : 청소년과 초등부의 신앙과 학업증진을 위한 계획이 있으면 말씀해 주세요. 교육 계획/교재 교구 제작 사용 능력 소그룹/청지기/교사 지도 경험/능력 교육경험/교육,강의 실행 능력 시대/교회/대상에 따른 교육 개발 8 행정 행정/법/문서 규범 인지도 김ㅇㅇ: 목사님은 본 교단의 법과 교회 상식에 대하여 얼마나 알고 있으며, 본 교회의 정관과, 노회 규칙을 얼마나 잊지 않고 지켜 나갈 수 있다고 생각하시는지요? 박ㅇㅇ: 목사님이 생각하는 헌금에 대한 소견을 말씀해 주시고, 재정 집행에 대하여 얼마나 투명하게 집행하시겠다고 약속 할 수 있으신지요? 강ㅇㅇ: 목사님의 컴퓨터 기능은 어느 정도이며, 교회 기록 보존문서, 재정문서에 대해서 자신 있게 실행 지도 하실 수 있으신지요? 권ㅇㅇ : 각종 공문서 작성의 경험은 어느 정도 있으시며, 본인이 할 수 있는 컴퓨터의 기능은 어느 것이 있는지요? 교회 문서/공문서 기록 작성 보존 예산수립 지출/재정문서/재정사용 비품/물자배치/인적 물적 사용 능력 컴퓨터/홈피/홍보 능력 9 당회 회의 진행 선교 구제 교회관/각종 회의 인지도/마인드 김ㅇㅇ회원들의 듯이 서로 일치하지 않을 때에 어떻게 회의를 진행 하시겠습니까? 임ㅇㅇ : 목사님은 교회에서 어떤 종류들의 회의를 진행해 보셨나? 그리고 본 교회에서의 선교와 구제를 위하여 얼마만큼의 재정을 사용해야 한다고 생각하시나요? 김ㅇㅇ : 장로교회에서 당회의 중요성과 그 역할, 그리고 그 한계성에 대하여 말씀해 주세요. 도ㅇㅇ : 당회를 진행해 보신 적이 있는지요? 그리고 회원들이 서로 다른 이견이 있을 때에 어떻게 회의를 진행하시겠는지요? 이ㅇㅇ : 본 교회에 맞는 전도 프로그램을 제시하고 실행하실 수 있는 것이 있는지요? 당회관/당회 인지도/마인드 당회 문서/당회 진행 능력 선교 경력/선교 마인드/선교 계획 구제 경력/구제 마인드/구제 계획 10 심방 상담 친교 화목/친교 프로그램 자격증/경험 김ㅇㅇ : 문제가정, 문제 성도를 위하여 상담이나 심방을 하신 경험 중 특별한 일이 있으면 말씀해 주세요. 도한 심방이나 상담시에 가장 주의해야 할 일은 무엇이라고 생각하십니까? 임ㅇㅇ : 목사님께 믿지 않는 사람을 찾아가 예수 영접을 시켜 달라는 부탁을 받았을 때에 어떻게 예수를 영접시키시겠습니까? 권ㅇㅇ : 심방시의 고려할 사항을 말씀해 주시고, 본인의 심방 경험 중 특별히 생각나는 것을 말씀해 주세요. 김ㅇㅇ : 담임하는 교회의 성도가 급한 일이라며 새벽 2시에서 5시 사이에 심방을 요청해 올 경우에 어떻게 하시겠는지요? 또 교인 사이의 다툼이 일어났을 경우 어떻게 해결하시겠는지요? 이ㅇㅇ : 신앙생활중 시험에 들어 교회에 출석하지 않는 성도와 대인기피증으로 교회에 나올 수 없는 사람을 심방하여 교회에 출석하기 하는 비결이 있으면 말씀해 주세요. 박ㅇㅇ : 본 교회 청소년이나 청년이 담배, 술 등 비 신앙적인 행동을 하는 장면을 목격했을 때에 어떻게 하시겠습니까? 화목/친교/문제 해결/분쟁조정 능력 상담 경험,자격증/상담/코칭 능력 심방 경험 마인드/심방 계획/자료 문제가정/문제 성도 치유 해결 능력 *이 문서는 누구 혼자 만든 문서가 아니고 본교회 청빙 위원들이 각 영역에 따른 평가 질문들을 만들어 제출하고 발표한 뒤 협의 선택한 질문들입니다. 따라서 좀 부족하거나 반복된 질문이 될 수도 있습니다. *실제로 담임목사 청빙시에 사용했던, 면접 내용이며, 채점하여 평가 했던 문서입니다. *점수는 모두 합하면 100점이 만점입니다. *목회자는 본인이 직접 스스로 평가 해 보는 것도 좋고요. 담임목사 청빙시 사용해도 됩니다. 인쇄
17.청빙후보자 면접 진행 – 담임목사 청빙위원회
17.청빙후보자 면접 진행
*일시: 2021.5.15 14:00~18:00
2021.5.16 16:00~21:00
2021.5.19 10:00~15:00
*장소: 복지관 3층 새가족예배실
*참석인원: 8명 전원
*면접 세부 진행 사항
1) 청빙후보자로 선정된 6분에 대하여 계획대로 3일간 면접을 진행하다.
2) 목회적인 부분의 공통질문(30개 문항)과 개별질문(5~7개 문항)으로 준비된 면접 평가서를 각 위원들이 작성하기로 하다.
3) 면접 시간은 한분 당 1시간 반에서 2시간 사이로 진행하기로 하다.
4) 질문은 위원장이 대표로 진행하고, 추가 보충 질문은 필요시 위원들이 마지막에 하기로 하다.
5) 면접시 청빙후보자들에게 결정된 교회 입장(부임시 담임목사 예우 수준과 시무투표 실시)에 대해 말씀드리기로 하다.
6) 청빙후보자 안내(영접과 배웅)는 위원장이 하고 소정의 교통비를 드리기로 하다.
7) 작성된 평가서는 매 당일 제출하고 나중에 합산하여 위원장이 결과를 발표하기로 하다.
8) 초청 설교의 일정, 순번, 내용 등 구체적인 사항은 다음 주일 모임에서 결정하고 대상자에게 연락드리기로 하다.
담임목사 청빙 질문에 대한 모범 답변안 자기소개서
소개글 담임목사 청빙 시 예상되는 질문에 대한 모범 답변안입니다.
목차 1. 목회의 중요한 것 중에서 3가지를 뽑는다면
2. 목사 개인 경건훈련에 대하여
3. 설교 준비를 위하여 가장 비중을 두는 매체는 무엇이며, 그 이유에 대하여
4. 목회자가 ‘양들을 위해 죽겠다’는 것의 의미와 어떻게 실천할 지에 대하여
5. 목사(가족포함)와 교인 간의 분쟁 시 어떻게 대처할 지에 대하여
6. 교인과 교인 간의 분쟁 시 어떻게 대처할 지에 대하여
7. 한국교회 선교의 문제점과 그 개선방법에 대하여
8. 전도가 어려운 시대, 교회 청빙 후 교회부흥을 위한 전도 전략과 방안에 대하여
9. 교회가 존재하는 이유와 지역사회에 교회의 존재감과 영향력을 어떻게 보여줄 지에 대하여
10. 목회에 있어서 사모의 역할과 권한의 부여 범위에 대하여
목회자 청빙은 교회의 미래를 책임지는 것입니다 (2)
2000년 이후 해마다 수십 개의 침례교회가 신임 담임목사를 찾고(청빙) 있습니다. 각 교회마다 하나님이 인정하신
좋은 담임목사를 찾았으면 바라면서 자료를 정리봤습니다. 조금이라도 도움 되길 바랍니다.
△ 목회자의 경력을 자세히 보면 자주 옮겨다닌 분이 있습니다. 최소 5년 정도는 한 교회에서 담임이든 부목이든 해야 합니다. 그리고 협동인지, 교육인지, 실습인지를 구체적으로 밝히지 않는 경력은 대부분 부풀려졌다고 생각하시면 됩니다. 그리고 목회경력이 길어도 시간만 보낸 경우도 있습니다. 그 내용을 구체적으로, 어떤 목표, 어떤 방향 어떤 프로그램으로 어떻게 목회했는지 물어보셔야 합니다.
△ 침례교회에서 가장 범하기 쉬운 목회자 청빙과정중의 실수가 인터뷰입니다. 인터뷰 때 이런 것을 꼭 물어보십시오, 3명 정도로 압축되었을 때 하시면 됩니다. 그리고 이때 지원자가 제출한 자료를 미리 복사해 청빙위원들이 읽고 온 후 참고 하면서 보아야 하고 나오지 않는 궁금한 점들을 질문해야 합니다.
△ 인터뷰할 때 안수집사(장로) 3~5명이 좋습니다. 사전에 어떻게 할 것인가? 간단회 형식으로 질문자들이 전체계획을 세우십시오. 고압적으로 하기보다 공손히 부드럽게 논리적으로 질문하십시오. 청빙자는 교회의 영적지도자가 될 것입니다.
청빙지원자 상세 인터뷰 질문 사항의 예
목사님 인터뷰가 개인적인 것과 목회적인 것으로 나눠 볼 수 있습니다. 우리 교회의 영적지도자를 청빙하는 문제이기에 신중할 수밖에 없습니다. 이해해 주시고, 불편하시면 대답하지 않아도 됩니다.
시작 전 – 솔직·정직하게, 포괄적으로 말고 구체적으로, 간단하게 짧게 핵심적으로 말씀하여 달라고 하고 – 전체 1시간 정도 합니다.
녹음해도 되겠습니까? 청빙절차가 완료되면 즉시 녹음파일은 폐기될 것입니다. 오직 청빙관련 위원들만 들을 것입니다.
1. 자신의 목회철학을 일목요연하게 10분정도 소개하여 주십시오
2. 어떤 목회교육을 받았습니까? 실습적으로, 구체적으로
3. 성경공부는 어떤 방식으로 가르쳐 보셨습니까? (구체적으로 말해주세요)
4. 설교준비는 어떤 식으로 하시나요?
5. 목사님의 개인영성은 어떻게 관리하시나요?
6. 목사님의 일 년 혹은 월간 독서량은 어느 정도 되시나요?
7. 목사님의 성격은 목사님이 생각하시기에 어떤 성격입니까? 장, 단점을 중심으로 간결하게 말씀하여 주세요.
8. 목사님 사모님과의 관계는 좋으십니까? 사모님과 같이 하시는 일이 목회 말고 있다면 운동이나 취미 알려 주세요.
9. 목사님의 건강관리는 어떻게 하시나요? 혹시 평소 늘 하시는 운동은 있는지요?
10. 목사님 사모님의 장점을 3가지만 구체적으로 소개하여 주시죠.
11. 목사님 요즘 읽고 있는 일반서적은 무엇입니까? 소개하여 주시죠.
12. 목사님 연중 작년 (혹은 올 여름) 휴가 때는 주로 무엇을 하셨습니까? 어디를 가셨습니까?
13. 목사님 3개월 이전 (최근에) 본 영화는 무엇입니까?
14. 목사님의 멘토는 누구입니까? 있으시면 2분정도 소개하여주시죠?
15. 목사님 친구 분중 2분만 구체적으로 소개하여 주시죠(목사 친구 1인, 평신도 친구 1인)
16. 목사님은 목사님과 교회에 갈등이 생겼을 때 어떻게 해결하셨나요? (기도외에) 구체적으로.
17. 목사님은 담임목회하기 이전에 리더의 경력이 있으면 알려주시죠.(군생활은 제외)
18. 목사님 목회외에 1년이상 사회생활 해보신 것이 있다면 말씀하여 주시죠.
19. 목사님은 선교훈련이나 단기선교 경험이 있습니까? 있다면 말씀하여 주시죠?
20. 목사님은 초교파적으로 유명한 설교가중 누구를 존경하고 그분의 어떤 면이 좋으신가요?
21. 목사님의 목회 모델은 누구입니까? 예수님, 성경에 나오는 인물 말고 -한국인 목사중에서 – 없다면 외국인 목사 중에서
22. 목사님의 자녀교육 방법 구체적으로 2가지만 우선순위를 말씀하여 주세요.
23. 목사님 자녀가 목사님을 어느 정도 존경하나요?
24. 목사님은 어떤 일을 결정할 때 가족이나 주변사람들과 어느 정도나 대화를 가지신후에 결정하시나요? 목회지 이동- 목회사역의 방향?
25. 목사님은 부사역자들을 지금까지 어떤 원칙으로 가르치셨습니까? 관계가 어떻게 유지 되었습니까?
26. 목사님은 교회성장의 원동력은 무엇이라고 생각하십니까? (기도, 전도 외에)
27. 은퇴전임자와의 관계를 좋게 할 방도가 있다면 몇 가지 말해주시죠?
28. 교회 일을 민주적으로 결정할 때와 하나님의 비전과 환상으로 독단적으로 결정할 때가 있을 텐데 어떻게 성도들을 설득하시겠습니까?
29. 목사님의 어떤 것이 좋은 목회, 바른 목회라고 생각하시나요.
30. 목사님이 저희들과 이곳에서 목회자로 목회하시게 된다면 1년 안에 어떤 일에 집중하실 것입니까? 2가지만 구체적으로 말해주세요.
31. 외국(미국)에서 오랜 동안 공부하셨는데 목회활동은 어떻게 하셨나요? 구체적으로 듣고 싶습니다. 교회직책, 연수, 섬기셨던 담임목사님 알려주세요.
32. 목사님 저희교회에서는 청빙후 5년후에 신임투표를 해서 60% 미만이면 자동 담임 면직되는 것을 알고 지원 하신줄 압니다. 이것에 대해 의견이 있다면 말씀하여주시죠.
33. 목사님의 어린 시절에 대하여 듣고 싶습니다. 사모님외 가족들에 대하여 듣고 싶네요.(택일)
34. 미국에서 공부하실 때 가족들의 도움이 있었습니까?
35. 다시 한 번 확인하는데 목사님은 이혼경험은 없으시지요. 사모님도 초혼이시죠?
36. 다시 한 번 확인하는데 목사님은 성서관을 듣고 싶습니다. 목사님의 구원관도 말씀하여 주시면 좋겠습니다.
37. 목사님은 이단에 빠진적은 없으신가요?
38. 민형사상 처벌받은 적이 있으신가요?
39. (택1) 목사님이 읽었던 책 중에 가장 기억에 남는 책 한권을 말씀하여주시죠. 그리고 내용도 말씀하여 주시죠. 아니면 목사님이 해보셨던 여행 중 가장 인상 깊었던 곳을 설명하여 주시죠. 목사님이 해보셨던 경험중 가장 살면서 기억남는 일을 말씀하여주시죠.
40. 지금까지 질문한 것에 대한 대답은 다 사실인가요? 예, 혹은 아니오.
혹시라도 실수로 사실 아닌 것이 있다면 지금 말씀하주시죠. 또한 질문 중 대답이 빠졌거나 보충하고 싶은 것이 있다면 5분정도 더 대답하셔도 됩니다. 그리고 청빙위원들에게 해주시고 싶은 말이 있다면 해주십시오.
참고 미국 교회같은 경우는 담임목사 청빙을 위하여 1~2년을 최소로 보냅니다. 그만큼 신중하게 결정하려고 노력합니다.<끝> 조성배 목사 / 반석중앙교회
베장에서 교역자 청빙시 필수적 질문 “소명을 받았는가?” > 뉴스
동부개혁장로회신학교 총동문회는 6월 18일 퀸즈장로교회에서 “목회자와 여성 사역자의 위치와 역할”이라는 주제의 세미나를 열었다. 이 자리에서 이종식 목사(베이사이드장로교회)는 “이민교회 여성도와 여사역자의 위치와 역할”이라는 제목으로 세미나를 인도했는데 교역자의 권위가 어디에서 나오는가를 중점으로 강의를 했다.
이종식 목사는 교역자의 권위는 교역자가 △소명의식이 있을 때 △영적으로 깨어 있을 때 △성도들과 지혜롭게 적절한 거리를 유지할 때 △그 일에 전문가가 될 때 △담임목사와 연합하면서 사역할 때 나온다고 말했다. 세미나후 대화하는 가운데 참가자들이 5개의 소주제중 교역자의 소명의식에 대한 내용에서 가장 큰 도전을 받은 것을 알았다. 기자도 마찬가지였다. 그 내용을 소개한다.
남성이든지 여성이든지 교역자의 권위는 어디서 생기는가? 오늘날 교회 이름과 교역자의 권위가 바닥에 떨어져 있는 상황에서 어떻게 교역자의 권위가 세워질 수 있는가를 나름대로 정리했다.
제가 볼 때는 소명의식이 있을 때 주의 종으로 세워진다. 남자이든지 여자이든지 상관없이 소명의식이 있을 때 세워진다. 제가 목회하며 느끼는 것은 성도들은 목사의 소명의식을 보고 따라오는 것 같다. 소명의식은 하나님께서 나를 이 일에 부르셨다고 하는 확신이다. 굉장히 중요하다. 목사가 성도들 앞에서 나는 이 일을 하기위해 하나님이 나를 부르셨다고 말할 수 있다면 이미 대단한 신분으로 서 있는 것이다.
출애굽기 3:13-15을 보면 모세가 하나님의 부르심을 받는 내용이 나온다, 15절에 보면 “너희 조상의 하나님 여호와 곧 아브라함의 하나님, 이삭의 하나님, 야곱의 하나님께서 나를 너희에게 보내셨다 하라 이는 나의 영원한 이름이요 대대로 기억할 나의 칭호니라”라는 내용이 나온다. 소명의식은 바로 이것이다. 하나님께서 나를 보내셨다는 것이다.
교역자들에게 꼭 물어본다. 여교역자들에게는 더 물어본다. “전도사님, 힘들지 않으세요? 전도사님은 왜 힘든 이 일을 하고 계세요? 이유가 무엇이세요?” 이 질문에 뭐라고 대답해야 하는가? “하나님이 나를 보내셨다”라고 하는 것이다. 그런데 아쉬운 것은 그런 대답을 잘 듣지 못한다는 것이다. 남자 교역자도 여자 교역자도 특별히 여교역자들에게서 하나님이 나를 이일에 부르셨다는 소명감이 없는 모습을 가끔 본다. 그래서 결혼하면 전도사직을 그만두거나 바뀌는 모습을 많이 본다. 물론 남성 목회자도 마찬가지이다. 하나님이 부르셨다는 소명에 대한 확신이 없으면 세상에서 밀려서 할 일이 없어서 어쩔 수 없이 하는구나 하는 생각을 받게 된다. 그렇게 하면 교인들에게 주의 종으로 인정을 못 받는다.
그래서 오늘 우리들을 새롭게 하기위해 확신을 가져야 한다. 나는 이 일에 하나님께서 나를 보내셨다는 것이 있어야 한다. 이것만 있으면 사람들은 주의 종으로 인정하고 따라간다. 학식이나 학벌에 상관없이 소명의식 때문에 사람들이 따라가게 되어 있는 것이다.
저는 1975년 아버지를 따라 남미에 이민가서 봉제를 배웠다. 공부하러 미국 LA에 와 생활비와 학비를 벌기위해 봉제공장에 들어가 일했다. 처음 다닌 신학교는 한국 총신 분교였는데 밑에는 술집이 있어 경건회 시간이면 뽕짝소리가 올라와 더 열심히 찬양한 기억이 있다. 그 이야기를 하는 이유는 목사의 시작은 별볼일이 없었다는 것이다. 그래도 지금은 하나님이 붙들어 사용하시고 달라졌다고 한다면 제 소명감 때문이다. 하나님께서 저를 부르셨다고 하는 확신이 있었기에 할 수 있었다.
아무리 지식이나 학벌이 있어도 소명감 있는 목회자에게 당할 수가 없다. 다 머리를 숙이게 되어 있다. 교역자에게 제일 중요한 것은 소명이다. 학벌 때문에 주의 종으로 인정하는 것이 아니라 내가 가진 소명이 확실하면 누가나 다 주의 종으로 대우를 받는다. “하나님께서 나를 너희에게 보내셨다 하라”라는 말씀이 얼마나 멋있는 말씀인가? 이러면 사람들이 들을 것이라는 것이다. 이 소명의식이 분명히 있어야 한다.
그러면 무엇을 보고 소명의식이 있는지를 알 수 있는가?
우리 교회 한 전도사를 소개한다. NYU를 졸업하고 웨스티민스터신학교에 가서 공부했다. 그리고 퀸즈칼리지에서 교육학 석사를 받고 학교 교사가 되었다. 그런데 얼마 전 저에게 와서 교회에서 일하고 싶다고 했다. 학교 교사가 되어 연봉도 받고 방학때면 다 놀고 편하다. 그리고 교회에서 일하면 교사만큼 연봉도 못 주는데 왜 교회에서 일하려고 하는지 물었다. 공부할 때 교회에서 재정지원을 해 준 은혜에 보답하고 싶다고 했다. 주님의 일이 얼마나 힘든데 그런 동기로 일을 하려고 하는 것은 부족하다며 다른 이유를 가져오라고 했다. 그러자 자신은 돈버는 데는 관심이 별로 없고 하나님의 일을 할 때 가장 행복하다고 했다. 그 이야기를 듣고 두말 안하고 전도사를 하라고 했다. 저의 딸 이야기이다.
소명을 받은 것이다. 돈 버는 일이 있는데도 그만두고 하나님의 일을 하는 것이 행복하고 하면 소명을 받은 것이다. 교역자들이 돈 벌려고 하는가? 돈을 많이 안준다. 그러므로 교역자는 어느 상황 속에서도 왜 이 일을 하는지 물을 때 세상의 어떤 일보다 이 일을 한다면 행복하다, 하나님이 이일에 나를 부르셨기 때문이라는 소명의식이 있다면 남녀 상관없이 놀라운 주의 종으로 사용될 줄 믿는다. 이것이 중요하다.
21살에 전도사가 되어 LA에 있는 개척교회 학생부를 맡았다. 4명의 학생이 있었는데 저와 나이 차이가 많지 않은 학생이 나이도 비슷한데 너무 어린나이에 전도사가 된 것이 창피하지 않느냐고 물었다. 할 말이 없어 머리를 숙이고 있는데 하나님께서 제마음 속에 “내가 너를 전도사로 세웠다. 그런데 네가 그 직을 창피하게 여기면 나는 무엇이 되는가? 내가 너를 이곳에 보냈다고 하는 것을 잊지 말라”라는 마음을 주셨다. 그래서 머리를 들고 “그래, 나와 너는 나이 차이는 별로 안나지만 다른 점이 있다. 너는 여기 학생으로 앉아있고 나는 하나님께서 전도사로 이곳에 보내셨다. 너는 나를 전도사로 인정해야 한다. 네가 나를 인정안하면 나를 보내신 하나님을 모독하는 것이다. 너희는 나를 하나님이 보내신 전도사로 생각하고 잘 따라주었으면 좋겠다”라고 말했다. 이것이 작용하여 아이들이 잘 따라주었고 학생부가 크게 부흥했다.
하나님이 나를 보내셨다는 소명의식이 필요하다. 왜 이일을 하느냐고 질문을 받을 때 “하나님이 나를 보내셨기 때문에 이 일을 할 때 이 세상 어떤 일을 하는 것 보다 행복하다”라고 말할 수 있었으면 좋겠다. 죽지 못해서 한다는 자세가 보여질 때 사람들은 주의 종으로 인정하지 못하게 된다.
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